加薪只能减少员工不满意，不加薪员工一定不满意，人总看到自己付出多少，都只看到自己的优点，同时也只看到别人的不足之处，而忽视了别人比自己优越的地方，都无法接受别人的收入比自己多，所以何来的满意？ 1.建立绩效考核制度，依照各个岗位工作流程，让各部门组织确定本部门绩效指标，本部门各岗位绩效指标，绩效考核等级建议为A,B,C等 ，分部门与个人，部门年度绩效指标考核达标，按得分等级进行奖金嘉奖，举例：A级为初始基数的N+3倍；个人绩效与部门评定机制保持一致，分ABC级绩效奖金。 2.个人年度绩效考评等级直接与年终奖挂钩，举例：若年度拿A级，年终奖为个人工资总额的2倍，按能力说话； 3.完善公司各项转岗晋升机制，除加薪外，毕竟公司里还是有部分人希望得到学习的机会与晋升。
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