三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果你越来越美,工作和家庭就平衡好了

作者 寒子翟淑省 更新于:2017-04-05 17:16 110546
内容来自 2017-04-06 打卡话题
职场女性HR如何平衡家庭和工作?
  调查显示,职场女性加班情况非常普遍,8小时工作制只是空想,接近一半的职业女性每天工作时间超过8小时,有11.74%的人每天工作超过10小时。
  作为一名女性HR,人事工作远比想象的要复杂很多,经常加班加点也是很正常的,有时为了搞定一份规章制度,可能要加班的深夜。特别是对一些已婚已育的很多女性HR来讲,她们对家庭责任明显更重一些,工作之余还要付出更多的精力和体力来照顾家庭和小孩,有些人不禁感叹家庭和工作两难全。
  各位身在职场的女性HR,你们是如何平衡家庭和工作的呢?(欢迎男HR讨论此话题)
  调查显示,职场女性加班情况非常普遍,8小时工作制只是空想,接近一半的职业女性每天工作时间超过8小时,有11.74%的人每天工作超过10小时。
  作为一名女性HR,人事工作远比想象的要复杂很多,经常加班加点也是很正常的,有时为了搞定一份规章制度,可能要加班的深夜。特别是对一些已婚已育的很多女性HR来讲,她们对家庭责任明显更重一些,工作之余还要付出更多的精力和体力来照顾家庭和小孩,有些人不禁感叹家庭和工作两难全。
  各位身在职场的女性HR,你们是如何平衡家庭和工作的呢?(欢迎男HR讨论此话题)
展开

        我是个没大志向的人,余生最大的愿望,就是把老公和儿子打扮的帅帅的,当他们事业有成,站在人生巅峰的时候,我可以骄傲的站在底下,听周围的人啧啧称赞,然后一脸傲娇的说,呶,那个人,是我的。

        当然,我也希望他们风光无限的时候,可以指着人群中的我说,我有今天的成就,特别感谢我的妻子或者母亲,所以,我也在为了配得上他们的将来而奋斗。


  一、我为什么要工作?

        写这篇文章之前,我刚刚办完一个生完宝宝回归职场的店长的复岗手续,我们聊了很多,也说了为什么回归,一般有这样几个原因。

        1、为爱人分担。养一个孩子的费用,超出你的想象,奶粉、尿布、早教、出游等等,举手投足都是人民币啊,所以,我们有义务和爱人分担;

        2、不愿意看人脸色过日子

        看人脸色的日子,谁都不想过,老公还好说,如果和公婆一起,看你每天买买买,各种快递收到手软,婆婆一定会旁敲侧击的说“在家里,就别那么讲究啦……一个人挣钱不容易,别乱花钱啦……”等等,那种酸爽,没生过宝宝的人不会知道;

       3、不甘心。

        我也是历经十年寒窗苦读,四年大学熏陶,千军万马中杀出的猛将,凭什么就因为一个娃,甘愿从此不问江湖事,洗手做羹汤呢?凭什么我就要看你的你家人的脸色行事,做伸手太太?

       4、怕落伍。

       好友莉莉早早的北京买房,老公一直在西门子、华为这种大企业工作,她温良贤淑,家里收拾的井井有条,孩子打扮的漂漂亮亮。忽然有一天在孩子快上幼儿园的时候告诉我他要把关系一直不太好的婆婆接过来,自己去上班。一个月五六千块钱的工资,很多人觉得不值得。

        我问她为什么?她说,我不想让孩子看不起,不想等孩子们问:你妈妈是做什么的?我家孩子瞠目结舌说,我妈妈在家里。


二、 我为谁而工作?

        我不否认有很多优秀的妈妈在家里也能把自己打扮美美哒,带娃兼职有条不紊,做公号也能10万+,但那样的人是真的凤毛麟角。

        我不是,我只能靠外在的压力才能提升自己。如果我待在家里,绝不化妆,甚至不洗脸;如果自己锻炼,绝对超不过两天,便偃旗息鼓;所以我运动,要花钱去办卡;所以我学习,要花钱去报班;所以我进步,必须去工作。

        我,为了遇到更好的自己,而工作。


三、谁更重要?

        昊昊还很小的时候,我还没有上班,小区里有一个孩子帅帅从满月起就是奶奶看着,有一天傍晚,大家一起玩儿,那个奶奶突然给孩子说:你看昊昊哥哥多幸福啊,妈妈就在身边,昊昊哥哥长的又高又帅!

       我问奶奶,帅帅妈妈每周末回来是吗?老人严肃的说:一般不回来,在新奥,办公室的岗位很抢手,一个月三千块钱呢?好单位,总加班,不敢耽误。我哦了一声,心里无限感慨,为了三千块钱,办公室的好工作,把几个月的孩子扔给奶奶,不至于吧!

        后来我工作了,帅帅奶奶问我挣多少钱,实在没好意思多说,我不仅挣得比帅帅妈妈多,还坚持每天回家,陪昊昊讲故事、陪他玩耍,哄他睡觉。

        无意显摆自己,只是觉得工作可以再找,但孩子的童年,过去了就再也找不回来。帅帅长大后的性格很不好,总是和小孩子们吵架,抢别人的东西,那是没有安全感的体现。

        不要在该陪孩子的年纪,选择不顾一切的工作,工作可以再找,工作可能更好,但孩子远了,只会越来越远。


四、如何平衡

        以我不太成熟的经验,不同时期,各有侧重吧。

        1、在孩子1-3岁,最好陪在孩子身边,就算是职场妈妈,也尽可能的每天晚上回家,陪孩子讲故事、玩耍,看他入眠;我们总说一岁看大,三岁看老,在他性格培养的过程中,妈妈的陪伴就是最好的教育。

       这一阶段工作中的任何放弃都是值得的


        2、在孩子上了幼儿园以后,这段时间,我们需要充实自己,由内而外的绽放,在职场中拼一拼,这是步入人生巅峰的最好年纪。

        你自信的微笑、职场的游刃有余都会影响到宝宝,毕竟孩子也希望看到你自信美丽的笑容,并会以你为傲。


       3、孩子上小学以后。我身边的很多妈妈在这个阶段选择回归家庭,因为孩子的课业压力和学习辅导,我还没有到这个阶段,但是应该不会轻易放弃工作的吧,因为,我觉得我可以选择和孩子一起学习,做孩子的榜样。

……


        如何平衡家庭和工作,对于男人来讲,很简单,因为男人就是要打拼;而对于女人来讲,总是纠结,因为女人更看中家庭和孩子,相夫教子,是传统女人的美德,想必也是现在很多男生的想法。

      “我养你”固然让人感动,但自己奋斗来的果实更加香甜。平衡,不仅需要女人的智慧,还有男人的包容和家庭的支持!


       永远的紫霞仙子朱茵说:如果你越来越美,就是找对人了。我想说:如果你现在心情愉快,越来越美,就是平衡好了。


如果你越来越美,工作和家庭就平衡好了


        平衡是一门技术,也是一本艺术,其修炼过程,夹杂着喜悦和痛苦,眼泪和笑容,就像HR这个岗位一样,平衡上下级,平衡绩效与薪酬,平衡岗位和能力,但毛主席说过,与人斗,其乐无穷,但愿你我都能乐在其中。安利给大家一个神奇的魔法——HR魔法本,你一定要相信,万物相通,你好了,一切都会变好。

如果你越来越美,工作和家庭就平衡好了

--------------------------------------------------------------------------------------------
昨天下班前,有人拿刀要挟系主任说一定要把这个好消息告诉大家,人怂志短,我屈服了!
如果你越来越美,工作和家庭就平衡好了啥好消息呢?——【思考鱼4月15日现身线下活动,和数百名HR分享学习心得】

239

58

42

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
宸贝

42楼 宸贝

孩子上小学以后,事情会更多,呵呵。无论性格行为身体和学习都要兼顾,学校也各种事要家长参与…尤其,没人带,只能放托管班,寒暑假放老家…

2017-04-07 07:56:49 回复 赞(0)
细沙雨

41楼 细沙雨

爱工作,更要爱家,工作可以再找,相伴的时光却已一去不复还。人生百态,各种滋味,各种方式,自己坦然面对就好。

2017-04-06 22:15:55 回复 赞(0)
乖乖的秘密

40楼 乖乖的秘密

说得真是太好了,做为两个宝宝的妈妈,既是妈妈又是职场女性,要平衡好中间的关系,真的不容易。但是,如同寒子所说,工作,是为了遇到更好的自己,是为了让孩子觉得妈妈很娇傲。共勉!

2017-04-06 18:17:53 回复 赞(0)
小邓邓艾

39楼 小邓邓艾

作者的真实感受,是我们最好的教科。

2017-04-06 18:10:16 回复 赞(0)
莉莉gift

38楼 莉莉gift

喜欢寒子,贤妻良母型

2017-04-06 14:37:20 回复 赞(0)
轻舞飞蝶

37楼 轻舞飞蝶

寒子:很喜欢你的分享,虽然愿望不大,但是很实在,你一定是个好妻子,好母亲。 不要在该陪孩子的年纪,选择不顾一切的工作,工作可以再找,工作可能更好,但孩子远了,只会越来越远。很赞同这句话,祝愿你永远幸福,不管是家庭还是生活,一切如意!

2017-04-06 14:12:39 回复 赞(1)

寒子翟淑省

@轻舞飞蝶:谢谢,我努力做到好妻子好母亲。

2017-04-06 14:49:30回复
蒋冬

36楼 蒋冬

条理清晰,文字优美,娓娓道来,学习了

2017-04-06 13:56:05 回复 赞(0)
路得

35楼 路得

感恩分享!

2017-04-06 13:13:10 回复 赞(0)
lzqlzq1155

34楼 lzqlzq1155

为了家,为了孩子,母爱是伟大的

2017-04-06 12:43:47 回复 赞(0)
不逝的梦

33楼 不逝的梦

我,为了遇到更好的自己,而工作。

2017-04-06 12:33:44 回复 赞(1)
hklte_hr

32楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-04-06 11:59:22 回复 赞(0)
欧阳雪紫金花

31楼 欧阳雪紫金花

读完寒子的分享,感同身受,自己也是刚生完小孩回到职场,工作虽然工资不高,但是有自己的生活和圈子,也可以减轻家庭的负担。下班回家自己带孩子,可以陪伴女儿,也是挺好的。回到职场,不断学习,做更好的自己和合格的母亲和子女。

2017-04-06 11:44:59 回复 赞(1)

寒子翟淑省

@欧阳雪紫金花:其实工作和生活一样,是实现也是******,有工作就会多一个寄托,如果只寄托在孩子身上,就给了孩子太大的压力。

2017-04-06 14:50:09回复
mvp_27

30楼 mvp_27

感谢分享,写的不错~

2017-04-06 11:32:27 回复 赞(0)
ling9636

29楼 ling9636

很棒

2017-04-06 10:57:45 回复 赞(0)
小硕风

28楼 小硕风

也看王牌对王牌

2017-04-06 10:23:55 回复 赞(0)
圆周

27楼 圆周

非常赞同

2017-04-06 10:20:34 回复 赞(0)
cancan0409

26楼 cancan0409

写得好好!“我养你”固然让人感动,但自己奋斗来的果实更加香甜。平衡,不仅需要女人的智慧,还有男人的包容和家庭的支持!

2017-04-06 10:15:04 回复 赞(0)
zhanyudong109

25楼 zhanyudong109

赞同

2017-04-06 10:10:01 回复 赞(0)
徐渤bobo

24楼 徐渤bobo

#赞赏# 就喜欢看寒子的文。。。如沐春风

2017-04-06 10:09:01 回复 赞(0)

寒子翟淑省

@徐渤bobo:谢谢bobo,如果你成家了,你会是个非常优秀的母亲和妻子!

2017-04-06 14:50:49回复

漱朢

@寒子翟淑省:无意间暴露bobo姐没成家啊

2017-04-06 18:15:36回复
yjn88

23楼 yjn88

非常赞同,为了自己而工作,却也要陪伴好孩子

2017-04-06 10:04:30 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,接地气的人力资源管理者,从事人力工作十三年,历任IT、网络、零售企业人力经理,喜欢本职,热衷培训,愿..
最新内容
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
1小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
6小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
22小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
22小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
22小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
22小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
22小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
22小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
22小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
22小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
22小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
22小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
23小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
23小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
23小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
23小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
23小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
23小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
23小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
23小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
23小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
23小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
23小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
23小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
23小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
23小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
23小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
23小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
23小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
23小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
23小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
23小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
23小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
23小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
23小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
23小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
23小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
23小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
23小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
23小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
23小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
23小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
23小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
23小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
23小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
23小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
23小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
23小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
23小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
23小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
23小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
23小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
23小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
23小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
23小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
23小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
23小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
23小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
23小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
23小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
23小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
23小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
23小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
23小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
23小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
23小时前    通用技能
cccf是什么认证
23小时前    通用技能
cap认证是什么意思
23小时前    通用技能
什么叫实名认证
23小时前    通用技能
cas认证是什么
23小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
23小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
23小时前    通用技能
三c认证是什么意思
23小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 633

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 35

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了