寒子翟淑省说:
就调薪而言,既不能是老板一言堂,也不能是员工随心所欲,而是需要测算,比如年初确定的利润比例:如分红比例;调薪比例等: 1、确认本年度的调薪总额=年度利润额*调薪比例; 2、确认各部门的在本次调薪中所占部门调薪总额=年度调薪总额*部门价值系数/所有部门价值系数总和 3、携带以上标准和文件与各部门沟通确认调薪事宜。题主说平均涨薪幅度,这是非常不科学的,不管涨薪的标准如何,一定是论功行赏,突出优秀和核心员工,这样即使员工离职,也不会动到根本。
我的点评
学习了,很中肯。
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