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1)招聘需求:根据 当年,历史 销售额,利润额,人力成本额,人均利润,成本额,当年计划销售额,利润额 反推编制人数,导致的人均利润高低,来推定编制人数,
2)再与部门核实目前编制人数,人数不比匹配,观察法,访谈法,进行工作分析,岗位分析,修订编制,制定招聘计划。
3)招聘计划中 渠道对应,周期对应,额外考虑企业的特殊性,工作环境、团队环境、企业文化。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助