平衡计分卡学习小总结
作者 海与屿
2017-03-28 16:32
4267
一、平衡计分卡的定义:是指从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度将组织的战略落实到可操作的衡量指标和目标价值的一种新型的绩效管理体系。
因此,平衡计分卡的目的就是建立:实现战略导向的目标
二、平衡计分卡侧重点:在于平衡,四个角度层面的相互平衡
-
财务方面:解决财务短期行为
-
组织行动高度一致性
-
量可以量化的指标
-
有助于员工对组织目标和战略的沟通
-
实现组织的长远发展
三、平衡计分卡考核方法:
-
从财务指标看企业或组织的获利能力
-
从内部经营看企业或组织的综合提升能力
-
从客户模块看企业和组织的竞争能力
-
从学习与创新看企业和组织的持续行动力
四、个人对平衡计分卡的学习小总结
-
平衡计分卡对于刚从事人力资源甚至于从事几年的人力资源从业者来说,概念不模糊,就像老师说的这个概念提出来由来已久,并且全世界范围大型企业基本上都开始运作实施,但是综合国内中型民营企业来说,这个操作是陌生的,甚至于很多企业根本涉及不到这个层面,平衡计分卡需要一个强大的、完善的、独立的管理层次,领导具有战略眼光,员工具有高素质导向,实施人员具有丰富的经验,并且要和公司远景密切结合,时间周期较长:一般为3年。这个过程是漫长的,很多也许在刚开始实施的时候是积极的,但是随着时间累积,可能就会慢慢荒废掉,因此,实现平衡计分卡对于目前国内的中小型企业来说,是很难的。
-
平衡计分卡的指标体系建立比较困难,基本上很多人知道这是个绩效管理理念,但是如何操作,如何开展,如何制定,如何实施?等等,基本上无从下手。
-
指标数量太多,对于中小企业来说,增加了人力成本,过程较繁琐
-
很多指标其实很难量化,只要指标不量化,那么在评估结果的时候,必然是具有人的主观性,无法保证其真实有效的进行
未来关于平衡计分卡,我相信终究会引入每个企业,也许会简化,但是这种战略性的思想将会是所有企业所需要的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个世界上,唯一保持不变的就是一直在变。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
平衡计分卡学习小总结
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了