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​闲聊社保二三事

作者 自在如风李娟 2017-03-28 16:36 75251
内容来自 2017-03-29 打卡话题
如何合理合法规避社保审计风险?
  我就职于上海的一家民营企业,100人左右,今年社保审计刚好抽到我们单位,现在上海对于公司社保审计越来越严了,这使我也格外紧张,自己单位都是按照最低的基数进行缴纳的社保,重点是财务报税又是按实际工资去申报的(虽然早期提醒过财务这样的风险,但是他们没理会),如果审计要查看税务系统,那肯定是百分百全部补缴,费用我算了下,要补缴将近80万的费用,最后虽然通过一些方式降低了补缴的费用,但是通过这次社保审计,我觉得太煎熬了,也觉得自己没有做好预防工作。
  对于今后的社保缴费基数问题,我给老板的建议是按照员工工资的55%--70%来缴纳社保,其他部分财务处理,但问题是财务总监缺不知该如何处理。
  请问各位,企业的数据现在越来越透明化,如何才能更好的合理合法进行规避社保审计风险,降低用人成本,做好预防呢?
  我就职于上海的一家民营企业,100人左右,今年社保审计刚好抽到我们单位,现在上海对于公司社保审计越来越严了,这使我也格外紧张,自己单位都是按照最低的基数进行缴纳的社保,重点是财务报税又是按实际工资去申报的(虽然早期提醒过财务这样的风险,但是他们没理会),如果审计要查看税务系统,那肯定是百分百全部补缴,费用我算了下,要补缴将近80万的费用,最后虽然通过一些方式降低了补缴的费用,但是通过这次社保审计,我觉得太煎熬了,也觉得自己没有做好预防工作。
  对于今后的社保缴费基数问题,我给老板的建议是按照员工工资的55%--70%来缴纳社保,其他部分财务处理,但问题是财务总监缺不知该如何处理。
  请问各位,企业的数据现在越来越透明化,如何才能更好的合理合法进行规避社保审计风险,降低用人成本,做好预防呢?
展开

            今天打卡话题没有多少人分享,我出来得瑟一下,讲讲自己不成熟的小想法。

     之前跟一个帅哥HRM吵了一架,我们争议的焦点就是《劳动合同法》到底还适用与否?我觉得还是适用的,毕竟保护的是弱势群体的利益,帅哥HRM说不适用,觉得现行的《劳动合同法》对企业的负担很重,尤其是社保这边!

    我跟帅哥吵了好久,我觉得社保不影响法律的适用性,不能因为部分企业有影响就全盘否定法律的适用性。帅哥被我气的半死,我暗戳戳的笑了好久,别人我才懒得吵呢,谁叫他长得帅!我其实同意社保给企业造成的负担,但是不缴纳社保是不行的,法律的本意是好的,但是执行过程中出现了问题。

    因为各地的社保缴费基数过高,缴费比例也不是很合理,导致很多企业宁愿违法也不正常缴费。员工本人也并不愿意缴纳这么高的基数,除非是有特殊情况的,例如上海的积分落户制,要求就是社保缴纳基数要达到一定水平。


    沿海地区社保政策比内地严格很多,像我这种在武汉地区的HR基本上没有为社保发愁过,因为民不告官不究,政府考虑到我们是制造业,即使不是全额缴纳社保,也会睁只眼闭只眼。鉴于我这边跟政府打交道的几个心得,我说点自己的看法,尽管不能规避太大的风险,希望能有点借鉴作用。(想完全规避,请合法缴纳社保)

1、必须全员缴纳社保

    你基数缴纳的低,只是轻微不符合,如果不缴纳,那问题就大了。

   缴纳低,顶多是补缴,不缴纳那就涉及到整改了。

 2、入职缴费基数

    上海当年新进员工按进单位首月全月工资确定缴费基数,老员工的城镇社会保险缴费基数确定按员工上年度月平均工资确定。

     所以试用期的工资可以低一些,第一个月的薪资不高,那么第一年的社保基数就会相应降低。(能省一点是一点,别的姐姐也没有招啊)

    附上上海市社保局的回复:

​闲聊社保二三事



3、其他小花招

    对于老员工来说,缴费基数就是由上年度的月平均工资确定,想合理降低社保基数,就要降低月到手的工资性收入,给予实物补贴。

    例如:XX职位工作满两年,公司提供价值10万元的轿车一辆。


    例如:没有住房的员工,公司可以租赁房子给予其居住,相当于员工宿舍,尤其是上海的租房价格,适当降低工资也有大把的人愿意吧。

    例如:在高层的员工可以给予股份,股份的分红不属于工资性收入。

    例如:一些话费、出差补贴等等实报实销,不要给予补贴。

    当然还有一些更阴私的方式,之前也是跟一个会计学的,不适合在这么光天化日之下讲,那么也就不跟大家分享了。

    个人建议,想要完全规避风险,那么就要合法缴纳社保!

    支持合法,支持社保审计。

    哎呀,有紧急事情处理,没有空继续写了,今天就到这里了,拜啦个拜!


【作者简介】

   李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作。

    这本神奇的书收录了我的一篇文章,如果需要购买的小伙伴们,可以从以下链接购买哦,专属自在如风李娟的链接哦。

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000406


​闲聊社保二三事



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暖暖的心me

61楼 暖暖的心me

很实用,谢谢分享

2017-03-29 21:00:44 回复 赞(0)
妖艳的迷迭香17031321

60楼 妖艳的迷迭香17031321

说的有实用性哦

2017-03-29 17:39:53 回复 赞(0)
冷暖自知H

59楼 冷暖自知H

长得帅有错吗?(偷笑)

2017-03-29 17:38:58 回复 赞(0)
雅彤

58楼 雅彤

谢谢分享。

2017-03-29 17:07:14 回复 赞(0)
Cherry小清新

57楼 Cherry小清新

学习了

2017-03-29 17:04:22 回复 赞(0)
盐煮橙子

56楼 盐煮橙子

学习了

2017-03-29 16:28:54 回复 赞(0)
梦醒流光逝

55楼 梦醒流光逝

小公司还真的负担不起全员社保,即使是按最低缴纳基数

2017-03-29 16:15:24 回复 赞(0)
TinaHao

54楼 TinaHao

求阴招

2017-03-29 16:09:51 回复 赞(0)
宫静

53楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2017-03-29 15:31:02 回复 赞(0)
yeer2002

52楼 yeer2002

想听的就是这个隐私的方式,结果还不讲了,失望----“当然还有一些更阴私的方式,之前也是跟一个会计学的,不适合在这么光天化日之下讲,那么也就不跟大家分享了。”

2017-03-29 15:28:28 回复 赞(0)
释乐儿

51楼 释乐儿

哈哈,我也想知道阴招是啥,感谢如风姐姐的分享,学习。

2017-03-29 15:10:34 回复 赞(0)
两仪式

50楼 两仪式

阴招不长久,光明正大才是出路

2017-03-29 15:07:30 回复 赞(0)
三帅帅茅

49楼 三帅帅茅

求阴招

2017-03-29 14:49:54 回复 赞(0)
不知不觉改变

48楼 不知不觉改变

比其他人走心一些

2017-03-29 14:44:46 回复 赞(0)
whl991

47楼 whl991

会计应该会让大家找票贴部分工资吧

2017-03-29 14:22:42 回复 赞(0)
江晓月

46楼 江晓月

恩,这才是有建设性的建议。虽然阴私的没介绍,哈哈。比大喊足额缴纳的更加切合回答的主题。足额缴纳谁都知道嘛。

2017-03-29 13:45:08 回复 赞(0)
灰色的云

45楼 灰色的云

在武汉,蛮像看看你怎么讲的!结果。。。。。。。。。

2017-03-29 13:36:10 回复 赞(0)
雪之風子

44楼 雪之風子

求阴招

2017-03-29 13:34:22 回复 赞(0)
飘浮

43楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-03-29 13:30:08 回复 赞(0)
hklte_hr

42楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-03-29 13:26:22 回复 赞(0)

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