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这周的绩效找茬,感触颇深!!!不废话了下面直接上作业。
某某公司薪酬主管绩效方案
目的:为激励员工跟随企业共同进步、提升自身特制定此方案。
目标:为激励公司B类员工向A类员工学习并达到A类员工标准晋级A类员工。
标准:绩效考核分数范围
A类员工:100~90;
B类员工: 89~75;
C类员工: 75~60;
D类员工: 60以下;
指标与达成:薪酬主管的指标
1.能力维度:a薪酬报表数据出错次数(一次扣5分);
b报表审核时间(5号之后延迟一天扣10分,特殊情况特殊处理);
c部门内部的协调、沟通、跨部门的横向关联协作等;
2.战略维度:a公司战略目标分解及执行情况;
奖与罚:绩效奖金+个性化礼物+晋升 ~ 调岗+培训+降薪
绩效奖金(工资的30%)
个性化小礼物(健身卡、咖啡卷、购书卡、电影票、一日游等)
晋升(评优评先、调薪、内部竞聘等优先考虑)
调岗(岗位不胜任,岗位下调半级)
调薪(薪酬下调半级)
培训(不能胜任本职工作进行培训)
评分比重表
自评
分管领导
30%
70%
考核因素比重表
数据出错次数
审表时间
沟通协调协作
战略目标执行
20%
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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