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今天的案例在我们公司从未出现过,我甚至都没想过怎么会出现这种事情,出现这种事情怎么解决。因为我所在的企业是一家全球性大型日资企业,合规化与环保被明确写入我们的经营理念。而在实际操作中,我们也是完全按照中国现行法律履行社会责任,从加班时数、加班费、休假,到工伤处理、劳资纠纷处理等,无不依照法律与公司内部规定执行。同时,我们也不主张与政府部门有太多交集,我们开门依法经营,与政府各行其是,各不相干。很多人可能会觉得我们这样做很傻,我自己曾经也一度怀疑我们公司的经营理念及实际做法,但是二十多年过去了,我们公司依然业绩良好,管理规范,一线操作工平均工龄5年,职员类平均工龄9.7年。因为我们是做精密设备的,人员的稳定确保了操作熟练度,熟练度对效率、品质有着直接的支持。
因此,我认为,合规化是民营企业的必经之路,也是中国深入建设法治社会的必经之路。
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