前段时间,简书上有篇文章很火《当我27岁,我在想什么?》。该文的作者,27岁、北漂、月薪不足4500元,身世经历让人唏嘘不已。在评论区里,有不少人说,看到作者彷佛看到另外一个自己。
27岁是一个人最黄金的年纪,对大部分人来说,依然穷、没有存款、单身、为了理想而离乡,迷茫而又孤独的活着。还有一小部分人,或因为机遇、运气、努力……走得比同龄人快,实现了很多人尚在遥望中的华丽转身。
在超级访问第二期中,我们采访到三茅牛人罗明,同样是27岁年纪的他,已是某上市集团绩效经理,年纪轻轻便成为行业中的佼佼者,而他自己则笑称"不过是运气好"。借着采访的机会,我与他聊了聊,通过他快速的晋升之路,或许能让大家明白,如何做个"好运气"的职场人。
罗明,27岁
某大型民营上市集团 绩效经理
好运气来源于坚持
非科班出身的罗明进入HR这一行,纯属于意外。
2011年7月,罗明从艺术学院毕业,由于对自己所学的不感兴趣,毕业校招的时候,他下定决心不选择本专业岗位。那个时候,他对自己的未来没有任何规划,找工作时,海投简历,刚好一位HRD来学校招聘,问他想做什么。
"我当时觉得,人力是一个办公室的活儿,有管理的感觉,就问他要不要人,他说可以考虑,前提要面试通过。"罗明说。于是,在短短5分钟面试时间里,他就一直找机会与面试官握手,前前后后共握手5次。由于给予面试官的"深刻印象",他最终被留了下来。
如此轻易就找到一份满意的工作,罗明有点"得意忘形"。那个时候,QQ空间留言还盛行,在没入职前,他就通过QQ找到了公司内部交流的QQ群,在几个管理人员的空间频繁做自我介绍,推荐自己。因为太"嚣张",他成功的引起管理人员的"关注",导致他在进群后被反复踢了三回。
年少轻狂,对什么规矩都不懂,一心想要高调做人的罗明,在上班后接连"碰壁"。在入职第一天,他就成了"重点"关注对象:不仅被经理特地点名提醒,不要太高调,而且还因为直呼管理人员的名字,被认为是"奇葩"。
原本一开始,罗明是人力资源储干。但入职之后,人力部门觉得他心高气傲还什么都不懂,嫌弃的将他拨给了行政部。而行政部面对这个刚进公司就不受大家待见的年轻人也好感全无,罗明没待上几天,又被一脚踢出门,给外派回人力部门驻扎,实行双重管理。这导致的结果就是,不管是人力还是行政的活儿,罗明都得干,此外还要两头受气。
"那个时候,内心经常是崩溃的。"罗明说。经常有很多事情没有做好,遭人投诉(平均2天一起),还会有部门主管丝毫不留情面的批评。最难过的时候是,下班后一个人躲在洗手间大哭,哭完洗澡,然后第二天继续干。
此时,性格中坚韧的一面开始展现出来,罗明没有放弃工作,而是开始改变自己。
事情没做好,那就学习,连续三个月坚持11点后回宿舍;
压力大,心情不好,那就通过运动缓解,跑步、唱歌。
不受同事喜欢,那就抢着做事,脏活、累活、杂活都干。
不断的坚持之下,罗明逐渐转变了大家对他的看法,成为了公司里的HR能人,基础事务性工作只要找到罗明都能解决。此外,他对工作不推辞的态度也让领导格外喜欢。当时罗明所在的公司,仅绩效部就有6个人,一个主管,5个绩效专员。其次,还有培训部、人事部,招聘部,人非常多。而且,大部分员工比他年纪大,经验多。在这样竞争激烈的公司环境下,作为新人的罗明,竟然常常都能获得名额有限的外部培训的机会。
就像跟多刚入职的新人一样,职业生涯早期的罗明,迷茫、挣扎、低落、没有存在感……样样都经历了。而且还因为刚进入公司时的扎眼、高调,他又经历了很多人不曾有过的被嫌弃的"边缘期"。谈起这段最艰难的时期,罗明觉得自己非常幸运,"如果不是当初的坚持,或许现在的我仍挣扎在职业生涯的底层。"
好运气来源于自律
在快速的晋升之路上,罗明有一个自我提升的秘密武器--时间管理。
在2012年前,罗明都是通过流水账的形式来完成工作,这样使得他不仅工作忙不完,而且成长速度非常慢。在逐渐意识到自己的学习需要目标与计划后,他决定采用时间管理来督促自己的成长。
他一改过去记流水账的方式,按照学习类型、任务事项、达成目标、实现步骤将每周的学习计划一一具体化。工作计划以天为单位,工作总结则以周为单位,并在每次总结中加入自己的想法、心得、体会。
罗明学习计划表
计划好做,但真正坚持下来却是难事。如何将自己所列的按时一一兑现?对此,罗明很有心得:"人的意志力都是很薄弱的,对于大多人来说,一时控制自己容易,但要长时间坚持下去,往往感到力不从心。所以,我是从反方向入手,即想要坚持下来,我必须搞清楚为什么在坚持中会失败。"
随后,他给我分享了自己长期坚持下来的经验:
首先,深入剖析自己。为此,罗明不时地与自己心理学专业的室友展开辩论。以某天计划太多,很难完成这一普遍问题为例。大多数人可能会觉得,自己时间管理有问题,做了很多无效的工作,导致时间浪费。但事实上,这一问题还受到其他因素的影响,比如工作难度、工作思考方式、上级安排是否合理等等。同时,当你找到是由哪些因素影响任务的达成后,还需寻找细节上的改善方法。
其次,不断尝试新的东西,挑战自己的毅力。在罗明看来,只有挑战一些自己逃避的事物,才有可能去适应一些新的节奏或习惯。在训练上,他采用跑步的方式。每当想要放弃的时候,告诉自己再多跑100米,想要停止的时候,再加一个小目标。
"每一次坚持下去,战胜自己,你就会发现毅力变得更强大了。事实上,毅力就是一种生理本能,和压力一样,通过不断的进化来使我们更加坚强。"罗明说。正是采用了正确的方法,有意识加强对自己的管理,罗明不仅能有条不紊的解决工作,还有更多的时间可供学习。因此,在同样的时间内,罗明的成长速度远远快于身边的人。
从懵懵懂懂初入职场,他普通的如身边的你我。到如今,他接住每个属于自己的机会,一路开挂。人们常说越努力越幸运,实际上是越努力,能力就越强,这样当机会来临时,才有能力抓住它。
好运气来源于个人品牌的建立
2012年,毕业一年的罗明晋升为部门主管。2014年12月,他跳槽到如今的公司,12月底经理离职,罗明接手该岗位。2016年8月,人力总监又离职,罗明再一次赶上好时机,兼职了人力负责人的工作。他就如一个"捡漏"高手,将一个又一个机会收入囊中。
在不少人眼中,罗明的运气好得不像话。说到底,这种"捡漏"也是长期积累和沉淀的结果。从2012年开始,罗明便在三茅上打卡写文章,谁会料到这竟成为他职业晋升的强大助攻。
在刚刚入职现在的公司不久,一次偶然的机会,罗明惊讶地发现,自己在三茅上写的文章被经理打印出来放在办公桌上,一问才知道经理原来是自己在三茅上的忠实粉丝。
换了个工作,遇到自己的粉丝,竟然还是自己的上级,这个"意外"让罗明觉得十分不好意思。但令他高兴的是,这件事后,经理将罗明擅长的模块汇报给了总监,从那以后,罗明开始负责绩效方面的制度建设,这对他的工作晋升起到了重要作用。
事实上,一开始罗明上三茅写总结,主要是为了让更多人关注自己,满足自己躁动的明星梦。再后来,三茅推出优秀牛人奖励话费活动,这小小的激励成为他每天打卡的动力。渐渐的,他发现三茅对他的帮助远大于自己最初的所求。"看到其他人对案例进行犀利、专业的点评,让我更清楚认识到自己的水平,知道一山比一山高的道理,进而一直默默持续地努力学习。"罗明说。
机遇只垂青有准备的人,这句话放在罗明身上再合适不过。原本并不知道目的地在哪里的他,因为日复一日的努力,达到梦想中的未来。也正是因为坚持,他意外收获了个人品牌价值,而这也成为他无法估量的个人财富。
一路采访下来,罗明到底是如何获得这么好的运气,走到今天这一步,相信大家心里都有了答案。
无可否认,在人的一生中,运气与努力一直相依为伴。只有足够努力,才能看起来毫不费力,那些成功者口中轻描淡写的"运气好",从来都是谦词。每个幸运者的背后,都有着与幸运无关的故事。
正如洛克菲勒曾经说过,每个人都是他自己命运的设计师和建筑师。老天在设计每个人人生的时候,也许没有给你特别的偏爱,但我们能靠坚持和努力让自己鸿运当头。
好运是可以自己设计的,设计运气就是设计人生。
37楼 奔跑的飞猪啊呀
真的很励志
36楼 奔跑的飞猪啊呀
太励志了这个 赞,学习了
35楼 狂奔的傻喵
刚接触HR,因为不善要谈,但不知道如何改善,大神能加q指导下吗?
34楼 陈起风
光鲜的背后总是默默的付出,默默的努力学习、扎实基础。加油
33楼 LORE
当我27岁的时候,我在干什么?这个问题,看完这个文章,我得好好思考一下了。
32楼 燃烧青春
好运是可以自己设计的,设计运气就是设计人生。向老师学习,从工作计划总结开始。
31楼 烟烟1234
正能量的示范,要向你学习!正准备找工作,绩效是我的弱项,想向你请教,可以加qq交流吗?
罗明
@烟烟1234:可以呀,私信告诉你Q
烟烟1234
@罗明:谢谢
烟烟1234
@罗明:2240068955,我的qq
30楼 Reiko砂砾
机会是留给有准备的人,向你学习
29楼 大白兔77赵颖
#赞赏# 明哥好棒,我痴长这么多岁,汗颜
罗明
@大白兔77赵颖:谢谢大白兔的赞赏。可惜这个赞赏是给了三茅编辑了。哈哈
超级访问Sunny
@罗明:三茅编辑表示,罗总收了好几个红包啦
罗明
@超级访问Sunny:哈哈哈,哎呀,我的小心脏受不了了。。。
28楼 nancy柯楠
我是一个刚刚从北京辞职回老家打拼的HR菜鸟,之所以这么说是因为我觉得自己还很欠缺。工作三年有余,实际接手HR这块不过两年。有时候真的感觉自己坚持不下去了。太累,心累。但是还是很“贱”的爱着HR这份工作。刚刚融入一个新的环境,从里到外都很陌生,所以内心的防线真的很低很低。内心特别迷茫。总在想着,以后的发展在哪里?今天是新工作的第二天,很幸运打开这边文章,看完之后觉得自己的自信心瞬间暴涨,希望自己也可以向你学习,像你一样,拥有“好运”!
罗明
@nancy柯楠:互相学习,共同进步,不介意你加我好友呀。嘻嘻
27楼 1314102
能推荐一些您觉得对于在不同成长阶段应该学习的书吗
26楼 白冷
我是27岁,也是HRM,也是上市公司,最近感觉发展到了瓶颈,但是看了分享,原来与你差了那么多。
25楼 胡胡1
你好,可以分享下你的表格吗?想提升下自己,谢谢!
罗明
@胡胡1:http://zl.hrloo.com/file/370092 这个链接下可以下载
24楼 花开的声音1
您好,能分享下您的表格吗?半路出家HR,迷茫中。。。。
罗明
@花开的声音1:http://zl.hrloo.com/file/370092 这个链接下可以下载
23楼 太阳花的草原
能推荐一些您觉得对于非科班出身的hr首先应该学习的书吗
22楼 恋雪123
你好,可以分享下你的表格吗?想提升下自己,谢谢!
罗明
@恋雪123:http://zl.hrloo.com/file/370092 这个链接下可以下载
恋雪123
@罗明:谢谢!
21楼 小慕925
27岁的我正在迷茫中,一直找不到方向,从事HR也不是自己想要的,不知道以后该干嘛,好烦恼啊,怎么可以给自己做个深度剖析,让自己找到合适的方向呢
罗明
@小慕925:找个娃,聊个天,最好是就近的熟悉你的,而这个人很理性的那种。
20楼 莫北北123
我一直觉得人力会有很好的发展,可我又一直不知道怎么发展,想着让自己快点成长,可又总觉得事务性的工作找不到创新点,知道应该踏实的做,可又不想一成不变
罗明
@莫北北123:下班后在干嘛?平常闲下来在干嘛?先问自己一下,有没有利用好碎片时间,自己成长中这个时间不把握好,以后成长会更忙的
19楼 苏晓菲
“机遇只垂青有准备的人”,这句话灰常赞同。
18楼 刘伯涵
事实证明,多上三茅是有好处滴,哈哈
罗明
@江凌天下:有道理
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