社保稽查遭遇补缴,后期是按照正常交?还是采取手段进行规避?规避的风险在哪里?你是否清楚?老板是否清楚? buy the way 不知道该企业的HR提出后续按照员工55%-70%这个是出于什么依据? HR是谋士,不是做决断的那个人,你要做的只是用专业的知识给出专业且合理的建议: 你需要做的是,首先了解清楚国际和当地的政策,比如社保缴纳基数具体怎么规定? 工资的概念是什么? 正常缴纳社保对后续员工和公司的影响? 对于基数的调整有什么政策? 不及时足额缴纳社保有什么风险? 通过一些非正常手段少缴的法风险及后果? 有什么手段可以游走在政策的边缘?等等将这些专业层面弄清楚,给出A B C解决方案,让boss去选择。至于财务的问题,如果boss的选择定了,借力boss和财务的沟通问题就不攻自破了。
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