（先说明，我从未操作过社保，本文属于标题党，一些所谓的招，其实也只是自己想当然，我一直觉得，想操作降低社保的缴费成本，一定要懂得财务和税收，毫无疑问，我是不懂得财务和税收知识的人，）
本来早就计划打这篇卡，想写成一篇有趣的故事，但一直写不出我想要的文字来。
然后周二下午的时候跟系主任说，这篇卡我不打了。
系主任鼓励我，写不出你想要的文字，写点干货也行啊。
我答应了。
下午2点半在市劳动仲裁院要审理个案子，开完庭回到办公室已近5点，才开始动笔写这篇打卡，临下班时也没写完，写了三招。然后有客户急事call，注明未完待续，就上传了。
折腾到晚上近11点，才有空接着写，写完后发现，仍然不是我想要展现的文字，
但算了吧，就这么着了，大家凑合看看。
写文不易啊，特别是像我这种文笔不好的人。
最后提醒：记得购买魔法本哦，我在这里等你，你快来找我啊！嘎嘎。
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首先要求要熟悉当地的社保缴费政策，否则，一切都是无根之水......
第一招：改变部分工资的发放时间。
今年3月15日，我给某大型国企做《劳动法律成本控制及风险防范》的企业内训，参加的基本都是企业的中高层和HR。
培训过程中，当讲到怎么样控制社保费用成本时。
问：你们公司的社保缴费基数是怎么样的？
答：我们都是按照员工的真实工资情况缴纳。我们是国企，在这一块是很规范的。
问：我看你们的工资中，会有季度奖，年终奖，那这些项目，你们会作为缴费基数吗？
答：会啊，养老保险条例规定的缴费基数是员工上月的工资总额。我们上个月如果发放了季度奖或年终奖的，在下个月的缴费时，我们会调整缴费基数，把这一块纳入进来，作为缴费基数的。
问：你们知道你们多缴费了吗？
答：怎么可能多缴费呢？条例不是这么规定的吗，我们是严格按照条例来执行的。
我做总结：你们对条例的规定，只知其一，不知其二。其实深圳市人大常委会在2015年有一个工作答复，里面就明确了，为了平衡养老保险缴费与企业负担的关系，减轻企业和职工的负担，养老保险缴费基数的工资总额，应当理解为单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬，不计入缴费基数。
高层反映：啊，我们多交了啊，我们以后要改改改。
法条链接：
《深圳经济特区社会养老保险条例》
第十条 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；
第四十八条 本条例所称工资总额为用人单位按月发放的劳动报酬。
《关于适用<深圳经济特区社会养老保险条例>第四十八条有关问题的工作答复》
为了平衡养老保险缴费与企业负担的关系，减轻企业和职工的负担，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”，应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。
应对措施（仅适用于深圳地区）：
深圳的企业，可以人为地从月工资中拆分出一部分来，作为非按月发放的项目。举例：每月工资8000元，如果真想降低社保缴费基数的，最简单的做法，从中拆分出3000元来，作为一个新的工资项目，双月奖，2个月一发，6000元。毫无疑问，按照深圳市的社保缴费政策，这3000元，可以不作为缴费基数。
第二招：对工资结构重新进行划分。
我们知道，按照相关规定，员工的收入中，有一部分是可以作为非工资项目的，比如：劳保费用、计划生育费。
法条链接：
《深圳市员工工资支付条例》
第三条 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(二)劳动保护费;
(五)计划生育费;
应对措施：
1、我们在劳动合同中可以增加这样的条款：
甲方每月向乙方支付劳保费、计划生育费为人民币____元。双方确认，劳保费、计划生育费为非工资项目，不属于工资总额的范畴。
2、转账的时候分2笔发放，一笔标注是工资项目，一笔标注是非工资项目。
注意：
非工资项目在劳动者的收入中，占比不可以过大，建议不要超过总收入的10%，如果占比过大的，实务中可能会被认为是以合法形式掩盖非法目的，这样的操作就不被采信了。
第三招：通过提供“住房”降低员工的工资数额。
深圳是一个移民城市，聚集着来自全国各地的优秀年轻人，大多数年轻人在深圳市都是租房居住。如果想降低员工的工资数额的，可以通过提供福利“住房”的方式来操作。比如：跟员工谈好，原本每月工资是10000元，员工自己现在的租房是每月3000元，那么，公司去给员工租这套房子，租赁合同由公司来签，租金由公司来支付，这样子操作之后，员工的工资就可以变更为7000元，而且，公司给员工租房的费用，还可以作为公司的经营成本，在企业所得税中予以扣除。
第四招：通过向第三方平台购买福利来降低员工的工资数额。
举例：某第三方平台提供众多的员工福利产品，公司可以向该第三方平台购买这些福利产品，然后由第三方平台提供给员工，员工登陆第三方平台自己的账户，就可以领取这些福利产品。神奇的一幕发生了，第三方平台还提供一项业务，就是按一定的折扣（比如：九三折）可以回收福利产品，然后，你们懂得......。
公司购买福利产品的成本，视作员工福利费用，可以在企公司的经营成本中列支，抵扣企业所得税。我听说，站在财务的角度，员工的福利费不能超过月工资的14%。但我想，即使只有14%，一定程度上也可以降低员工的部分工资数额。
第五招：通过向第三方机构购买课程来降低员工的工资数额。
举例：三茅网站有众多的视频课程，尤其值得称道的是冼武杰律师的系列课程，，比如：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1018《加班费控制技2》、https://www.hrloo.com/course/course_main?id=954《协商一致解除劳动合同的处理技巧》（一份离职协议书，解决所有的法律风险，含社保、公积金不足额缴纳等），公司可以在三茅网上给员工开设账号，充值茅豆，对员工进行职工教育。然后，大家懂的，三茅的茅豆是可以提现的（当然，以后这种情况的提现，会不会降低提现的手续费呢，比如：手续费只有5%，期待ing......）。
我听说，公司发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在企业所得税中扣除。但就算是少了2.5%，也聊胜于无吧。
（类似的思路还有公司通过办理补充医疗保险项目等等的方式，来降低员工的工资数额）
第六招：通过关联公司或同盟公司的劳务用工来降低员工的工资数额。
举例：员工在公司的工资数额是每月10000元，好了，现在公司每月只给员工发放5200元，另外，4800元通过关联公司给员工发放劳务费的方式来实现。这里会碰到一个问题，就是当月的劳务费如果超过800元的，超过的部分是要按照20%缴纳个人所得税的，好了，那就来6家同盟公司，每家公司发放800元的劳务费，这样子，会降低地税局审查发现的风险。
第七招：通过报销费用的方式，这个不说，你们也懂的，没劲，哈哈。
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