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面试见解

作者 望尘追迹 2017-03-31 09:17 362
  事情是这样开始的:
  最近遇见一件很无语的事,自从失业后,我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底,所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我,遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁,面试官的第一句话却是:"我们不缺设计师,只是觉得你手绘不错,想见见你!"听到这句话后,我努力保持微笑,努力,努力,力……
  找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官,稍不留神就会像我一样,来回花五个小时,只是因为面试官想见见你。
  考虑到这样让人无语的公司还不在少数,为了避免大家踩坑,让我们全方位的分析下,如何鉴别一家公司是否靠谱?
  事情是这样开始的:
  最近遇见一件很无语的事,自从失业后,我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底,所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我,遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁,面试官的第一句话却是:"我们不缺设计师,只是觉得你手绘不错,想见见你!"听到这句话后,我努力保持微笑,努力,努力,力……
  找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官,稍不留神就会像我一样,来回花五个小时,只是因为面试官想见见你。
  考虑到这样让人无语的公司还不在少数,为了避免大家踩坑,让我们全方位的分析下,如何鉴别一家公司是否靠谱?
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我,没有经历过类似的情况。

现实中我们招聘操作中会通常多见几个面试者,但初衷是为了避免错失人才,如基本条件稍微欠缺,但如果专业能力很好,我们会注重实际工作能力,还是会给予简历所述学历、专业等条件稍微比任职资格低一点的人才工作机会。所以,关键还是要看工作能力。应聘者在各个工作经历中,应注意职业发展的连续性,即同一专业向纵深发展,丰富、提高专业能力,并注意自己的职业规划,给自己定一个提升目标,工作之余多读专业书或在职深造,就不会遇到以上情形。

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