在求职的道路上，相信很多朋友都遇到过这样那样的问题，5年之前我也遇到过这样的问题，不过后来在求职的道路上也有一些心得，也分享一下。 1、游离中的求职者与用工单位多少存在着信息不对称的问题，鉴于此求职者应多与面试邀约人沟通，获取相关的信息：工作地点、上班时间、相关的福利待遇、上级主管的性别及管理风格、公司的主营业务及未来的发展方向、本岗位的主要职责描述及任职资格的显性和隐形的要求等等。 2、通过度娘或其他的相关渠道尽可能的获取与用工单位和本岗位相关的信息，是否参加面试取决于所掌握的详细内容而非仅仅依靠面试邀约的一个电话或短信通知。 3、作为多年的HR面试官，很多时候并非企业的......情况，有的时候也要看HR面试官的专业性和灵活性，就要看用工单位的面试官如何更巧妙的处理类似的矛盾问题。这些矛盾很大一部分原因是由于用人部门的面试官是否专业导致的。同时也反映出用人单位的HR与部门面试官的面试流程是否完善？HR与用人部门的面试官是否能掌握此部门面试官真正的动机是什么？.......很多这样的问题，如何在实施招聘中有效的避免就显示的尤为重要。 4、作为求职者还是用工面试官也好，就人力资源管理中招聘与配置这一块，求职与用工单位彼此是否有一个好的印象，过程管理的是否妥当也非常重要。
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