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最近,老夫在群里看到有卡卡吐槽了一个悲催的经历,简直催人泪下:
公司有个员工在去年11月入职时,因为没上交体检报告,当时没签劳动合同。后来人家把体检报告上交了,这位卡卡她却把合同的事情忘得一干二净。本来就干得不开心的员工钻到空子,发现告公司可以拿到2倍工资的赔偿,立马跑去仲裁了。
公司一把赔了4万多块出去。
当然,老板的一顿狗血淋头是少不了的了,这位卡卡自己也很是消沉,还问老夫是不是不适合做HR。
其实这种事情,哪有什么适合不适合,找对方法就可以了。今天,老夫就教大家,有这么4个简单的小方法,只要掌握了,很容易就能防范劳资纠纷事情的发生:
方法一:找度娘。
优点:网上资料应有尽有,而且方便。
缺点:真假难辨,各执一词。不知道到底听谁的。
方法二:如果公司有法务专员,死缠烂打找他们问。
优点:你身边的法律老师,及时快速的解决问题。
缺点:要请客吃饭,可能遭遇无数白眼,甚至失去你的法务专员宝宝。
方法三:咨询律师。
优点:专业又权威。
缺点:要钱,而且死贵。
嗯,这三个方法确实都有点麻烦。不要紧,老夫其实还有压箱底的一招,留在最后说--使用2号人事部。只要一步操作,就可以请回来一个免费的专业律师。
一步操作到位:
将员工信息导入,不管是关于劳动合同的签订、试用期规定时间与工资,还是入职材料的收集等,都会有风险提醒。对于喜欢忘事的"马大哈来"说,简直是福音。
而且,每项用工风险都会有相应的的法律条款对应,提供给你最专业的理论依据,让你知道如何处理及为什么这样处理~~
还有,如果上述情况不能解决企业遇到各种状况,可尝试2号人事部专家咨询服务。并且!每天有100个名额免费咨询
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8
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8楼 江晓月
知道就是这个,哈哈。不过作为HR,法律法规的熟悉程度是基本功。基本不可废。
7楼 文文
还是有很多请他状况,没有包含在内
6楼 追寻
这些都是基本功,连这个都做不好,不适合当HR,说真的
5楼 人资Talk
等不及想去用了
4楼 A吃R
我以前也碰到过这样的状况,劳动合同忘签,当时那个悔啊
3楼 陈密
真的,对记性不好的人来说,太棒了
2楼 农历0
哈哈,早就用了,你反应太慢了
1楼 红袖添香
厉害了,2号人事部
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 江晓月
知道就是这个,哈哈。不过作为HR,法律法规的熟悉程度是基本功。基本不可废。
7楼 文文
还是有很多请他状况,没有包含在内
6楼 追寻
这些都是基本功,连这个都做不好,不适合当HR,说真的
5楼 人资Talk
等不及想去用了
4楼 A吃R
我以前也碰到过这样的状况,劳动合同忘签,当时那个悔啊
3楼 陈密
真的,对记性不好的人来说,太棒了
2楼 农历0
哈哈,早就用了,你反应太慢了
1楼 红袖添香
厉害了,2号人事部