这是我看到的一位资深的人力资源总监写的,特别有用,给大家参考 1、看招聘启事----招聘启事的文理与排版,工资范围很宽或老板面谈决定,HR专业词语(JD描述?KPI?),接电话窗口机制?简历投递面试后,不管是否录取都给你电话回复吗?网络经常招聘哪些岗位?岗位名称有无QE、IE、PE等国际化职务名词术语?招聘需求发布在哪些招聘网站(可以看出实力、企业文化、用工群体需求等) 2、看公司网页----公司网页新闻不更新?老板头像挂首页?无员工通道之OA、邮箱等入口。看看企业愿景、经营方针、质量方针、人才观等与实际社会反响?上网搜索此公司的任何评论信息记录,离职者口碑? 3、看上下班----在上下班时间询问员工加班情况、法定假日福利情况、工资收入回报情况、管理人员下车间服务情况?看工作服的布料质量(特别是夏天布料透气性、防火性、耐磨性等)以及工作服VI识别系统?新员工有无培训情况?年轻人比例?外地占本地比例?年长者比例?看非一线员工的工牌佩戴?看员工进厂区前吃早餐、是否带零食、是否预穿工衣、过马路线路方式、机动车道骑电动车、聊天内容及文明语言等精神面貌。看员工手机型号?有无厂车接送的?提前抢座或排队否?看员工自驾车数量及汽车型号?车间有无空调的?坐着作业还是站着作业的? 4、看公司门卫----是夫妻门卫还是职业保安?保安是否早操晨会交接?员工考勤情况。看来客登记与执行挂牌及回执签名。大门外烟头有无成堆? 5、看员工宿舍----臭气熏天否?有无宿管员?有无宿霸团伙?宿舍与厂区分离否?宿舍登记表内容?有无投币洗衣机?有无免费宽带网络?办公区及生活区与生产区是否隔离?是否刷卡受控进入? 6、看内外景观----看厂房的基建设计式样与各大门人流物流路线布局。外墙贴瓷砖否?颜色?厂房标号?车间门号?宣传栏破旧、无内容无更新,看绿化维护质量?(花草枯萎、通道花草与旮旯杂草、看旮旯蜘蛛网?),厂区门外绿化修剪及卫生?员工汽车停放区划线是否标准?员工车辆LOGO识别卡,停车场有无摄像头?现代化厂房里面、办公室等处贴有大幅求财致富的老对联。有无门禁控制?办公桌边有无桌标(姓名职务照片电话)各部门办公室采取公开大办公室的还是区域划分模式?空调分布及使用规则?车间一线员工有无空调?看公司大门的背静之处围墙等点。 7、看前台服务----无前台,无接待室,无人迎接,让你等待很久,晾在一边很久。玩手机兼考勤?询问前台老板打招呼吗?包裹是自领还是送达? 8、看大厅接待---接待室布局文化,公司来客会议室是否有WIFI?无茶水、无投影,不催无力。公司范围内有无公共AP网络提供WIFI连接文化。 9、看公共厕所----无厕纸服务,脏破臭湿,无卫生值日表无工具架,无目视宣传。 10、看公共食堂----小民企员工能否带菜存放?地面湿滑否?后厨卫生情况?碗筷粘滑否?苍蝇有无?窗纱有无?员工排队否?基础班长与员工同步就餐否?饭菜回收地点流程方法观察? 11、看BOSS办公室----老板的办公室隔离在某角落有防盗加密锁控制员工进不去?装修与员工对比,面积与员工对比,装饰品的内涵爱好。二郎腿吗?迟到吗?吃东西吗?抽烟吗?骂员工吗?办公室内面试你时接待其他人员?沟通面试过程方言使用概率? 12、看BOSS的汽车----停放位置与规则(特别是雨天),有无专职司机与效益对比,颜色?型号?排量?老板车与高层的车的档次差异度? 13、看HR办公室----有无办公室桌标?卫生值日表?周末值班表?5S区域图督查?窗口HR座位及接待员工访谈?白板使用情况?人力资源月报?是否加密文化严重?公司电脑文件已经加密在家打不开? 14、参观部门车间----是否无人带领你也能进入车间参观?公司里面捧茶杯的有多少人?看设备维护部门?看电工班、驾驶班、看行政部、看工艺团队、看仓库物流、看污水处理、看有无员工休息区?有无文体活动区?车间划线目视看板水平? 15、面试沟通过程----谁来面试你?面试官素质?询问组织架构图?问人力资源部设置以及工资核算是否财务负责?反提问面试HR?放假的安排是否与政府要求一致?法定假日放假是否提前一周公告?通常提前多少天?有无年休假?单休?单双休?双休?不管人多人少,任何人入职是否都培训?如何解决管理人员入职人少培训问题? 16、入职引导程序----电脑预购否?台式还是笔记本?办公桌预备?第一餐有无陪同人?第一天见面会召开否?带您休闲参观?2天内签合同否? 17、旁听公司例会----开会时老板带头全部讲方言?BOSS开会过程抽烟吗?封总助的干部实际在做部门实务的有多少?老板开例会吗?是否经常出差了就不开?品质部门对产品是否有绝对的判定权?停产权?
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