HR是什么，初涉职场，大部分人告诉我的答案是：消防栓。
但我并不理解，难道这就是他们品尝出来的味道？
我不是一个资深的HR从业者，确切的说，我的从业经历极其短暂，不过区区五个年头。因此自称为：“没有颜值、经验甚少的人力资源管理人员”。
不过，如果说HR是一道菜品，我一定是一个厨师。这些年，为了这道菜，我倒是体验出了不少的味道。
2013年之前，我是一名厨师学徒
未踏入职场之前，也就是2013年以前的那四年时光，我戏称自己为一个厨师学徒。
而大学课堂上的管理学博士就是一把上好的菜刀；
管理学原理、组织行为学、人力资源管理学概论、薪酬管理、绩效管理、公司法、劳动法、劳动合同法、逻辑学、心理学等核心课程，则是一批批美味新鲜的食材；
学校的各种社团组织、活动、漂亮女生就是最佳的调味品。
我们最终要烹饪的菜品就是——HR（人力资源管理）。
有人忍不住会问：厨具有了、食材有了、调味品也有了，但你毕竟是个厨师学徒。没有厨师，如何烹饪出一盘美味佳肴呢？其实，最好的厨师远在天边，近在咫尺，它就是——学校。
学校就是我们施展才华的地方，我们可以在它的孕育之中尝试着各种新鲜的玩法。蒸、煎、炸、煮、炒、炖，爱怎么玩就怎么玩。
这是一道极其难烹饪的菜品，如果说我体验到了什么味道，我会告诉你：乐趣无穷但也是云雾缭绕。
我们在“玩”这道菜的过程中，享受到每种食材给予我们味蕾的刺激感。但同时我们更加期待一道烹饪好的美味菜肴给予我们的味觉享受。但这并不是一件容易的事，因为：“同一个菜品，一千名厨师就有一千种味道”。直到毕业那年，我也未能真正完全领悟HR(人力资源管理）的真谛所在。
这也就是为什么很多会说：管理是一门艺术，玩的好会闪光，玩不好，全徒劳。
做一个合格厨师
厨师的使命，就是炒一盘好吃的菜嘛。
我虽然是科班厨师，接受过正规的学习教育，但要独立烹饪好”HR“这么珍贵的菜肴，的确是一件很费劲的事情，它并非一朝一夕就能完成的任务。这也是我体验最深的地方。但我乐于为此深究下去，并不断努力，只为做一个能对"HR"这盘菜拿捏自如的好厨师。从2013年操刀下厨，到现在依旧在操刀下厨，回忆这段珍贵的时间，这一路倒是体验到了不少的味道：
1、味道一：被人当菜刀用
刚步入职场从事HR的这一两年时间里。我自信的以为，我做了四年的厨师学徒，对火候、食材、调味等项目能拿捏自如。但现实给了我狠狠地一大嘴巴子。因为懵懂、无知、单纯，让别人当菜刀用了。我突然发现：很多东西你以为的其实并非是你以为的以为。比如：信息保密。HR工作掌握着全公司的员工信息，包括薪酬信息，而当时的我，竟傻傻地认为：当同事问起某员工的工资时，不告诉人家就难以与同事友好相处，于是就大大咧咧的告诉人家了。后果可想而知：突然有一天某个谣言在公司传的是沸沸扬扬，而我就是那个泄密者，并引起了领导的注意。我所承受的代价是：泄密者，更可恨的是：让人质疑你的专业素养。一个高人力资源的，这点职业素养都没养成，岂不是天大的笑话么？
2、味道二：不受人喜欢，工作得不到支持却始终不明白为什么。
后来，在职场领域混了个一年左右。我发现，要想在职场中生存，首先得学会”识时务者为俊杰“，而对于你是否能炒出一手漂亮的菜没有太大关系。于是，那个时候的自己，除了关注专业领域的理论知识外，更加注重专业的实践了。同时，还会注重公司人际状况的分析、会去学习如何分析一个人，会去思考同事与同事之间的相处规则，也会去思考如何跟上级领导沟通等等。我性格内向、处事刻板、说话直接、工作生活不分，沟通方式随性，爱逞强、爱在公开场合发表带有针对性性的观点，这些是我当时的致命缺点。因为这些缺点，我经历过很多曲折，在工作上受到很多的障碍，我用了很长的时间才领悟到职场生存的法则。那个时候，我悲观的认为：我是人力资源行业的次品。
3、味道三：沉浸于知识的海洋成长迅速。
我其实很想跟即将步入职场的毕业生说一句发自肺腑的话:“步入职场，先学职业素养，在谈职业技能”。职场新人为什么会频繁换工作，走很多弯路？百分之九十九的原因不是因为他们不能胜任，而是因为他们的心态、为人处事出了问题，还停留在学生时代。而当他们真正将心态、为人处事转变过来之后，他们才能正式在职场中快乐、稳定的成长。而这个转变过程通常需要1-3年，这就是我们通常所说的”入行摇摆期“。这个摇摆期是大部分人都需经历过的，但每个人因为适应能力和领悟能力不一样，他在这个摇摆期浪费的时间和经历就不一样。
我也一样，在HR领域摸爬了快两年的时间，不同阶段体验到的滋味不尽相同。不过，在2015年初开始，我真正迈向了HR领域，也真正明白了HR在企业所处的角色，也更清楚自身在每个阶段的角色定位。我开始真正可以以一名厨师的角色用自己的想法去烹饪HR这道菜了。但我发现，我对于食材的选择利用方面的确还是很欠缺。当随着自己所在企业规模越来越大，对招聘的要求越来越高，以及我在招聘领域的专业性越做越高。我需要更多的专业技能去武装自己。不过，上天还是很眷顾我的，就在这个时候，我与三茅相遇了，在三茅网，我学到了很多知识，各种模块的专业知识，以及很多前辈的实践经验。在我后面的招聘工作中，我选用了很多三茅的灵感。也最后在2015年底，我跃升为 招聘主管，有了自己的一片栖息之地。
请告诉我，接下来我该体验哪些味道？
时间来到2017年3月31日，在体验到各种HR的味道之后，我从职场小白、HR小白、HR初学者、HR操刀者，在到现在多模块跨越。我成长了，未来，我要体验的是：企业中的HR全模块操刀手，并在HR界形成自己的操刀风格。但摆在我面前的是诸多困境：
1、结婚生子的我们，处在一个四线城市，我的HR之路该如何接触更多的新思维、新知识。（家和城市不可乱动）
2、我该如何突破目前的现状，寻找哪些有利于HR继续突破的新实践机会。
3、如何通过跨界思维，寻找到更多有利于HR突破和提升的其他行业经历。
4、如何逃离HR专业知识领域，从HR以外的角度重新做好HR工作。让HR死板的书本知识尝试自己独特的文字。
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你所品尝到的那道HR菜，是什么味道？
对于接下来的体验，你能给出一些建议么？
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2楼 HR苏志文
学习了，谢谢分享
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！