突发的辞退其实不是偶然
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A惊恐,气愤,莫名其妙。
B找领导,问清楚为什么?
C反正也不想干,找公司谈赔偿,走人。
D其他。
今天是愚人节,卡卡们,节日快乐!
虽然今天的打卡比较奇葩,但万一真遇到这种突发情况,你会怎么处理呢?
请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻,以及自己的心里变化,可以用第一人称来描述这个故事。
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请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻,以及自己的心里变化,可以用第一人称来描述这个故事。
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我,经历过类似的情况。
有次公司的大领导突然说:下班后,等我一下,有事要谈。其实人事对人员的去向是最敏感,什么样的价值高,什么样的人是要替换的。替换的不一定是没有能力的,有些是领导的意思,领导也是人,是人就又自私的一面。这个都是要觉察到的。作为人事,必须觉察到自己的威胁及公司的发展走向,领导的思想。
其实突然辞退不是偶然,是必然,因为一个员工在公司里面如果被领导不重视,那就是危险信号,要么就是自己走人,要不就等着领导没有耐心了被辞退。这些信号其实平时工作都是有觉察的到的。
第一步: 突然谈话的时候,不用气愤,先打开手机录音。一般领导都会说你没有错误,或者错误不是很大,不适合之类的,因为要辞退了,他不想把你说的很差劲,他的目的是让你自己走,大家都有情面。好,那就录下来,既然达不到辞退的条件,就可以谈赔偿了。
第二步:一般谈赔偿都不会按照正常劳动法来规定的赔偿,都会少赔偿甚至不赔偿,除非那种特别正式的,想那种也是少数的。首先要自己知道应该赔偿2n+1,还是n+1,2n+1是合同没有到期,n+1是合同到期不是赔偿是补偿金。要搞清楚,一般企业最后会用n+1,忽悠员工。
第三步:谈的时候不让步,一般都会谈3-5次的,要内心强大,坚持住。
第四步:保留好证据,实在不行去仲裁。也不用怕,什么仲裁对一份工作有影响啊,背调不好啊,这样就纵容了企业欺负员工,要敢于维护自己的利益,哪怕以后自己创业,也能生存。
总之,不用气馁,要理智,要坚持,最后要承受的住。
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2024-09-25 11:58
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