在某家500强民营企业公司，职位区域总经理助理；试用期结束之后，被HR经理很慎重的叫过去谈话，先忽悠我说了一大堆，完了之后开始告诉我，我的KPR考核情况。结果，要么自己辞职，要么试用期延长。
但是，第一反应哭了。因为这家公司是新成立的区域，没有交接、没有提醒、没有帮助，一路都是自己跌跌撞撞的往前爬。向上和总部沟通，向下要督促8个分公司；向左还有关联公司的对接；向右区域公司内部经理的对接。
自己致命的错误：太把工作当回事了，情商太低，想要完成工作的时候，忽略了尊重老前辈（换句话说，对于这些倚老卖老的人，如果不是为了工作，我理都不想理他们，除了会捞钱和压榨员工，真心没感觉会其他啥的），一共的罪过这个人事经理两次，都是为了催工作，总部给的时间实在拖不下去了，找他走流程，他直接让我联系不是我们区域的其他人事解决（他管理两个区域的人事工作），人家根本就不搭理我，再加上总部又是骂又是逼的，最后不得不给总经理发信息，弱智的总经理把信息一字不落的给这位HR经理看了，然后我被痛快的骂了一次，不过本人超级看不惯这个人事经理的作风，超级抠门加摆谱；到处捞好处不说，这么大一个人不买车，到哪都指派一个员工专门送他。（我们项目之间经常是出省或者处市的，我也是超级服了他的厚脸皮了）经常和底下女员工聊黄段子（艾玛，如果因为此文章导致这个经理红了，他是不是要感谢我啊）
自己的优点：做事认真负责，自律性很强。当时，这个HR经理存心想搞我，趁着总经理去马来西亚出差，刚走的第一天找我出差，当天上午总公司召开例会，我答应把会议纪要第一时间传给总经理。被通知辞退的消息之后，第一时间哭，哭完了给老公打电话，老公说：赶紧走，一分钟别在这个恶心的地方多待。然后，自己思索了一下，算了，还是把工作做完吧。我把会议纪要整理好发给总经理，并向他辞行。然后联系财务经理，把身上的10000元备用金还给她。（到现在我都在想，那天HR经理让我递完辞职报告就走，不用走任何手续，如果我就这么走了，把10000块带走了，他会不会死的很难看。）最后被总经理给拦了下来，让我务必等他回来。
然后，我就开始造反了，人生中的第一次造反，因为不理亏。三个月的时间我处理了太多前面的烂摊子，除了没与项目上经理建立比较好的感情（那么多大领导，来不及拍马屁），其他横向对接，总部对接基本上已经把关系建立的妥妥的了，我一个电话可以为区域免费要到水，可以厚着脸皮为区域要到免费的电脑及其他物资，等等。这些背后付出了多少努力，只有自己知道。所以，我决定1、找工作，因为水太实在太深了，如果想在这混下去，就不能做实质性的工作，否则不知道哪天就死了。
后来一纸诉状告到了总部，算是为自己成功的平反了冤屈。但是，后来别人看我基本上都是有色眼睛了，大概觉得我特有手段吧！在区域过的挺孤独的，不过收获特别大，因为得到了总经理的重用，那段时间我把整个区域下属公司的行政团队融合到一起。后来在被现在的单位挖过来的时候，确实很不舍，毕竟自己付出了那么多的努力。
从业多年，我一直问自己，到底是选择好好做事，还是圆滑做人。这两者一直是有冲突的，我现在告诉自己低调做人，但是谁敢动我，我绝对不饶你，嘎嘎！！
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