既然要辞退我,我就没必要留下
作者 silor
2017-04-01 15:56
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A惊恐,气愤,莫名其妙。
B找领导,问清楚为什么?
C反正也不想干,找公司谈赔偿,走人。
D其他。
今天是愚人节,卡卡们,节日快乐!
虽然今天的打卡比较奇葩,但万一真遇到这种突发情况,你会怎么处理呢?
请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻,以及自己的心里变化,可以用第一人称来描述这个故事。
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我,没有经历过类似的情况。
我没有遇到这种情况,但是我曾经有想过这个问题。如果真遇到这个问题,我必然会去问原因,我可不想不明不白的走。
公司辞退我的原因的的确是我存在(技能及能力不足),我可能还是会去争取机会并改善,如果公司不给机会,走就走吧,这样无情绝情的公司不待下去也罢了。如果辞退理由不合理,我必然一定会走,这样的企业就不值得我去付出,同时要争取到自己的权益,公司改付的补偿及违约金就得给我了。我相信自己,努力的自己离职依然可以找到好的平台。
我知道要是我真遇到,我心里肯定会短暂时间内不舒服,委屈啊,我这么努力你们还辞退我,但是还是会豁然接受,因为知道这样的企业不值得我为它长期沮丧。
从事HR几年,我有给员工发辞退通知,基本上还是很顺利解决。只有一个员工通过协商支付了一笔违约金,那是公司没有给员工购买保险(公司要求入职满一年购买,而这位员工离职时入职才11个月,他因为这个理由要求公司违约金),期初员工要求支付3万多,一直协商调节,大概半个月时间,最终支付6000元。我们公司承诺给他补缴保险,但是个人部分他自己出,员工不愿意,公司也为了少支付费用,最后谈判下来支付6000元了。这样的结果不是最好的,要是被其他员工知道,那么公司存在的风险很大,但是公司领导为了节省钱,依然要求私下协商解决。员工拿到钱,居然电话来感谢我,说给我添麻烦了,准备邀请我吃饭,哎,真不知道这是啥事!
现在的员工越来越懂法律知识,知道维护自己的权益,所以咱们做HR的,承受的压力会越来越大,一方面是老板为节约人工成本而想办法去剥夺员工原本的权益,那我们HR尽可能遵照老板的指示去执行;另一方面是越来越多员工知法懂法,稍微权益受损就要求赔偿,去仲裁、起诉。做HR不仅要掌握一定的专业技能,同时要懂的如何关怀员工,增加员工对工作内容、工作环境及工作氛围的满意度,该给员工谋取福利的时候咱们还是得去向老板申请,只要员工满意了,一切都好说。
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2024-09-25 11:58
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