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1、人，不是通过外在的一切来证明自己的价值的，任何外在的一切不能和自己划等号。
这句话的意思是：人，不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的，要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的，而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人，会对外界的要求少很多，自己也轻松许多，路也会好走很多。
2、进入一个公司或环境，要学会并且适应那里的规则，包括潜规则。
人力总监和财务总监是两个山头，老板更倾向于财务总监，而我像个愣头青一样，进去之后只埋头做事，妄想通过人力的规范化奠定自己的位置，让老板青眼有加。结果一个方案的出台，引起了财务的嫉恨，再一个方案的出台，影响了财务的利益，我自然成了他们的眼中钉肉中刺，也成了人力总监和财务总监斗争的“利器”。
最终的结果可想而知，进入一个新的环境，要学会观察，要去体会人与人之间的关系，同时知道如何处理这些派系之间的距离，并且在保护自己的前提下，去推动自己的工作，而不是以身作枪。
3、功力要慢慢用，不要一下子露了底。
一眼让人看到底的人不仅没有神秘感和魅力，也容易让人觉得自己能力有限，萌生快快榨干踢走了事的心态，同时也会让自己陷入恐慌中，江郎才尽之时也就是卸磨杀驴之日。话到嘴边留三分，不要以坦荡荡来突显自己的无知和幼稚。
4、入职前要了解公司的用人风格和作风。
我离职后不久，听说当时聘请的销售总监和售后总监及其他人员都被劝退或调岗了，集团整体缩编至我们这批人上岗前的规模。再后来就听说这个老板的用人风格就是引进－－快速榨干－－踢走，而我在这个过程中，却拼命想通过工作成果来证明自己的价值，却不知道我做的越多，走的越快，死的越早。
5、当一份工作只是在榨取自己的价值却没有补充时，自己的心态是焦虑和恐慌时，要主动选择离开。
内耗是对一个人最大的伤害，天天处在消耗自己的状态下，同时总是担心自己的位置不保时，也就是离开的时候到了，不然，最后自己会付出更多的代价。
现在看来，每一次离开，或许是生命转弯的最好机会，也是让自己换条路的好时候，面对离开，保持健康的心态，正常的面对，是对自己最好的交待。
我们不需要任何一份工作来证明自己的价值，因为价值是自己创造的，很多时候，他人或机构的评价是基于其利益和立场决定的，只要自己一直在提升和进步，那么离开不管是主动还是被动，都是让自己变更好的契机和礼物。
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