我的那些奇葩面试经历

作者 Berry贝贝更新于：2017-04-02 17:02 772

春节一过，跟风学时髦玩了把裸辞。16年年初刚从全职妈妈的角色中脱离出来，对自己的职业规划尚不明确，随便找了份工作屁颠屁颠地去了。经过一年的历练，终于确定此生为之奋斗的目标：致力于成为一名优秀的HRD。当务之急，我需要一个更大的平台。于是，我的奇葩面试之旅正式开启。

A公司是家互联网企业，08年成立，目前有100多号人，属于稳定型企业。刚进门，就被公司的布景震撼到，一看就是土豪企业。门口挂着6块LED显示屏，实时播报成交量和交易额，报表、图片、PPT清晰明了，第一眼让人觉得很正规。给我面试的是公司的CTO W先生，技术出身，兢兢业业从公司创立之初追随至今终于混成核心骨干。与W交流的1小时，其中有几句至理名言至今仍萦绕我耳庞。“我们招的前任HRM，82年，单身，在沟通上存有问题，公司很有员工都已结婚生子，有些东西她无法理解”，“其实有没有HRM都不影响公司的正常运转”，“你说企业文化是什么东西，都是扯淡，只有企业赚到钱了员工享受到福利了，企业文化自然而然就形成。。。。。。被这位W姓CTO聊到怀疑自己的职业，甚至自己的人生。HR存在的价值是什么？如何仅仅是跑几趟社保局、发几次工资、组织几次讲座这些具体性事务，那确实没有太有技术含量，在不久的将来，HR被机器人代替的可能性太大。HRM必须要把自己的屁股往上挪一挪，把自己当成是CEO的另一只眼睛，从人力资源角度给出专业的建议，从而帮助企业更好地运营。目测HRG应该就能符合A公司的需求了。

B公司也是家互联网企业，老板X管理硕士出身，原先在大企业认营销总监，现自己创业。公司15年成立，目前已完成天使轮融资。大多数人找工作无非就希望钱多事少离家近，这家单位一开始吸引我的便是离家近。与X第一次交谈持续了2小时，这2小时简直是我过去8年的掠影，不得不配合X功力深厚，深谙管理学、人力资源之道，心里默默地念想，如跟着这么一位老板，应该能学到不少东西吧。回家等消息等了1个月，X又发出邀约，希望我再过去沟通。这次会谈持续了1小时，结束时X问了我的薪资要求，能看出来，他对于我提出的薪资有点犹豫。又回家默默地等了2个礼拜，X又让去公司面谈，我心想，这事十有八九成了吧。虽然公司所处的行业，我不是特别看好，毕竟离家近，毕竟老板很NICE很有文化。这次见面，X把公司的另一位合伙人也请出，三人聊了20分钟，临走前，X说：回去等我的OFFER.这一等就等了1个月。基本这是没下文了。X虽有文化，但处事优柔寡断，公司成立不久，一切都是未知，而且在资金方面不是很宽裕，罢了罢了。

C公司是家土豪公司，办公室刚装修，整整一层，由于人少，显得有点冷清。做金融行业的，最不缺的就是钱了，何况是集团公司。掌舵的是老板娘，看起来一脸的胶原蛋白，不过有一定的威慑力，看得出经历过不少事。董事长整个过程寥寥数语，看起来像是混黑道的，很少发表意见。公司目前当务之急是招聘，扩充人员，壮大队伍。挂着HRD的JD去招HRM的岗位，确实能吸引不少人去面试，不过传统的企业，而且有点家族企业的味道，想吸引到优秀的职业的HRM，也是比较困难的。无非是，你看上的，对方嫌薪资低；对方看上的，你嫌资历浅。面试好比相亲，你情我愿，门当户对最能持久。

D公司的Z总，一表人才，明显就是小鲜肉，非常好学，桌面摆着好几本书。不过在后面交流过程中，发现是伪青年，文化基础太差，经常有错别字。谈吐也与本职位不匹配。如果跟着这样的鲜肉，赏心悦目倒是好的，不过真心无法在技能上有所长进，有礼貌地匆匆道了别，希望以后有机会再合作吧。

我的奇葩面试还在继续，面试好比相亲，太嫩的你看不上，没文化的也瞧不上，缺钱的没有安全感……不过面试确实让我大开眼界，长了很多见识。结识不同行业的CTO、COO、CEO，与又不一样人生经历的人谈人生、谈如何管员工，我又找到咨询公司的感脚了。

【作者简介】

毕业后就职于国内某知名咨询公司，作为咨询顾问，必须上得了讲台，玩得了脑图，精通于PPT，更重要的是，具备短时间内掌握各种新知识的能力。有了熊娃后，更加练就十八般武艺，上得了菜场，下得了职场，带得了熊娃，讲得了故事，提得了行李，搞得了活动~

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