三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

好一出西游,好一出大戏!

作者 知一叶秋 更新于:2017-04-12 16:43 76193
内容来自 2017-04-13 打卡话题
什么样的HR最容易被领导器重?
  我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?
  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
  亲们,如果你是我,你会对哪位下属委以重任呢?
  我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?
  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
  亲们,如果你是我,你会对哪位下属委以重任呢?
展开


关于西游的话题一直都有很多,员工1嘴巴甜、情商高、做事马虎---猪八戒;员工2性格倔强、小脾气、效率高---白龙马;员工3人际关系差、学习力强、但不招人眷顾---沙僧;员工4性格好强、能力强、难驾驭---孙悟空。既然提西游,那咱就讲故事。

话说唐僧师徒取得真经后,均回到佛界各司其职,倒也各得其所,转眼间过去四百八十三年,距离孙悟空大闹天宫过去了整整一千年,大闹天宫一事为佛祖化解,故天庭倍感无颜,约定佛界与天庭每千年各派五人斗法,名曰“法会”。佛祖找到唐僧道“因果循环,此事当由你等负责”。唐僧心中了然“此次前往关键是了却因果”。但是唐僧却犯了愁,虽说四个徒弟均已成佛,但是江山易改本性难移,四个徒弟过去均被天庭所罚,如果不好好做下谋划,积怨只会加深。

唐僧来到紫竹林找到观音大士,观音道“取之所短、此事可成”,唐僧顿悟了然。这日唐僧来到天庭单独面见玉帝,告知玉帝佛界此次大会的人选,并向玉帝申请由“杨戬对战孙悟空、嫦娥对战猪悟能、阎王对战沙僧、敖闰对战白龙马、太上老君与唐僧对战”,玉帝一听此话大惊,心里想到“如此安排除孙悟空一战外,天庭其余四战必胜,佛界这么安排的用意何在”。

唐僧走后,玉帝一直想不明白,于是传唤太上老君与之详谈,太上老君听到对战的安排之后心中瞬间释然道“陛下,看来此局当为和解之局,猪悟能当年为天蓬元帅,却因贪念嫦娥美色被贬下凡,此事错在猪悟能,故此次意在让二人冰释前嫌;沙僧被打入凡间后,吃人众多,导致地府冤魂无数,业障极重,此事后由阎王化解,沙僧方能在佛界成就金身;敖闰为白龙马生父,虽举报其子忤逆,但是毕竟血浓于水,当年敖闰举报何尝不是为了保护其子;孙悟空和杨戬均为孤傲之人,做事皆遵循本性,此次对战恰是二人期盼已久,倒是有点惺惺相惜的意思;至于我和唐僧,我为道、他为佛,此次我与他对战无外乎探讨道法与佛法,最终的局面肯定是互相礼让,除唐僧外四人均与天庭有因果,此次佛祖倒是送了份大礼给陛下。玉帝道:如此说来,我方三胜一平一负,虽说此事甚好,但倒显的我方有些小气,不知老君可有化解之策?。太上老君道:此局可解。玉帝道:有劳老君

法会当日,佛界、天庭观看人数何止百万,但是法会的结果却令众人意想不到,太上老君与唐僧论何为道与佛为平局、孙悟空胜杨戬这些都在意料之中,嫦娥险胜猪悟能后说了句“我早已释然”。但是意外的是敖闰在激斗中突然放弃对战,导致意外重伤,小白龙大惊之下宣布弃权并治疗敖闰,此战被判为和局。至于沙僧与阎王最为奇葩,两人从一开始就互相礼让均不出手,结果时间到的时候两人还站在原地,旁边甚至有人无聊的在数二人的鞠躬,并道此二人共鞠躬九百九十九次,最后判为和局。玉帝和佛祖最终共同宣布此次法会无胜负,万法皆为法,并取消法会。唐僧走到太上老君面前道:多谢老君成全。太上老君笑道:过谦了,我只是稍点了下敖闰和阎王。唐僧道:此次我徒弟四人斩断所有因果,天庭功德无量。玉帝在一旁听到后对于自己此次的安排更加的满意。

此故事强调四点:因人制宜的安排工作充分利用身边一切可用的资源部门负责人在下属做事前先做好协调与沟通工作完成后部门负责人不抢功并与协同工作部门分享“用人所长、取之缩短”,不一定只看长处去安排工作,也可以看短处安排工作。企业有不同的阶段需要不同的人做事,人也有不同的阶段需要做不同的事,你对下属的安排除了让员工满意之外,还要让跟该员工经常打交道的领导也满意才行。不应该总是想着对谁委以重任,而是应该多想想如何大家一起干事,要知道有不公平就会有反抗!

(本故事纯属虚构,我没有专研过西游,因此不严谨处敬请谅解!比如徒弟四人均已成佛一说就有问题,为了课题效果,多多担待!)


126

35

19

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
icat1207

19楼 icat1207

谢谢

2017-04-21 16:42:11 回复 赞(0)
好的吧

18楼 好的吧

学习了,谢分享!

2017-04-15 17:27:11 回复 赞(0)
清风雅居

17楼 清风雅居

学习了,谢分享!

2017-04-13 23:24:17 回复 赞(0)
julia520

16楼 julia520

学习了,谢谢分享

2017-04-13 15:33:56 回复 赞(0)
lilulu1991

15楼 lilulu1991

学习了,谢谢分享

2017-04-13 14:52:04 回复 赞(0)
两只特立独行的猫

14楼 两只特立独行的猫

好棒~已订阅

2017-04-13 14:25:17 回复 赞(0)
eternalYY

13楼 eternalYY

这故事太棒了,要订阅订阅做你的小迷妹儿!!!!!!!!!

2017-04-13 13:40:18 回复 赞(0)
730476176

12楼 730476176

这才是人力资源角度的想法,每个人均有不同的性格,知人善任才是人力资源管理者应立足的用人角度。

2017-04-13 13:36:36 回复 赞(0)
秋儿宝贝

11楼 秋儿宝贝

受教????????

2017-04-13 11:59:53 回复 赞(0)

知一叶秋

@秋儿宝贝:哈哈,欢迎批评指正。

2017-04-13 13:18:02回复
hklte_hr

10楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-04-13 11:35:22 回复 赞(0)
luguang2004

9楼 luguang2004

有创意

2017-04-13 10:30:55 回复 赞(0)
无泪198612

8楼 无泪198612

行文很流畅,不错

2017-04-13 10:26:55 回复 赞(0)
cat王

7楼 cat王

谢谢分享!——来自沙僧的

2017-04-13 09:56:34 回复 赞(0)
丁晓文

6楼 丁晓文

#赞赏# 上半部分写的非常的好,可是我还没看过瘾呢!哈哈哈!期待下次多写点!

2017-04-13 09:50:13 回复 赞(0)
大鹏教练

5楼 大鹏教练

写的真有意思,然后呢?

2017-04-13 09:14:53 回复 赞(0)

知一叶秋

@大鹏教练:哈哈,我就是按自己的想法瞎写,如果感觉没啥用处就当看了个小故事(虽然写的也不咋滴!)。

2017-04-13 13:17:03回复

大鹏教练

@知一叶秋:我是说,出个系列吧

2017-04-18 08:55:21回复
魅力松湖

4楼 魅力松湖

谢谢分享

2017-04-13 09:10:38 回复 赞(0)
472259036

3楼 472259036

学习了!

2017-04-13 09:06:33 回复 赞(1)
人资大王

2楼 人资大王

西游记后传,与佛法相符,赞!

2017-04-13 08:55:12 回复 赞(0)
清爽蓝天

1楼 清爽蓝天

#赞赏# 故事写的很有新意,赞一个!

2017-04-13 08:34:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

没有那么多大道理,唯有实干!
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1小时前    通用技能
离职工作怎么交接
1小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
2小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了