三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一键生成16组图 管理老板从这步开始

作者 陈密 更新于:2017-04-06 17:42 964

  很多时候,你是不是对你的老板特别无语?

  每次开会必挑下班时间;老是在下班前一分钟,把你叫进办公室聊人生聊理想;最烦的是,在下班前5分钟让你做个表格交过来。

  你气到爆炸。恨不得指着老板的鼻子告诉他"你敢不敢哪天让我准时下班?"

  话说,下班前开会的,往往是正事五分钟,扯淡半小时。碰见良心老板还能算作加班费,安慰你受伤的心灵。下班了邀你聊人生聊理想的,见一次拒绝一次。而让你5分钟做表格的,你完全可以正常下班啊!!什么?你不信?

  哦,当然,做一份包括职工情况、各部门数量分布、在职离职率趋势分析的人事表格。用EXCEL统计后再画图,以员工性别分布为例,像这样先筛选:

一键生成16组图 管理老板从这步开始

                         一键生成16组图 管理老板从这步开始

  再这样作图:

一键生成16组图 管理老板从这步开始

  小小的性别图,都要花5分钟。一份完整又美观的人事图表,你至少需要30分钟以上,万一数据太多,搞不好,统计出错,分析有误也是完全有可能的~~

  看到这里你是不是要哭晕在厕所,作为眼观六路耳听八方的"表姐",教你一招,一键生成16组图,两步搞定人事报表。

  第一步:登录2号人事部

  进入【工作台】导入最新花名册;

一键生成16组图 管理老板从这步开始一键生成16组图 管理老板从这步开始

  

 第二步:导入完成之后,点击【统计概况】自动生成各式图表啦


人员比例图(8组)

一键生成16组图 管理老板从这步开始

  

  人员数量图(4组)

一键生成16组图 管理老板从这步开始

 

 人员趋势图(4组)

一键生成16组图 管理老板从这步开始

  是不是很简单呢?掌握这一招,还不能让你在5分钟内准时下班?不信?试试呗!



赞同

2

6

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
犹豫

6楼 犹豫

早用了

2017-04-07 11:25:29 回复 赞(0)
红袖添香

5楼 红袖添香

不知道这些图表可不可以修改

2017-04-07 11:24:56 回复 赞(0)
职场事件报道

4楼 职场事件报道

图表好漂亮啊。自己用excel做不好

2017-04-07 11:09:55 回复 赞(0)
行走的翻译C

3楼 行走的翻译C

还没用过,我要试试

2017-04-07 11:07:29 回复 赞(0)
我思故我在

2楼 我思故我在

下班前交代工作算是老板十大“恶行”之一了

2017-04-07 11:05:47 回复 赞(0)
老土进城

1楼 老土进城

话说用了2号以后再也没用excel做表了

2017-04-07 11:04:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
工作交集是什么意思
6小时前    通用技能
数据流转是什么意思
6小时前    通用技能
工作结构是什么意思
6小时前    通用技能
营收数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
6小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
6小时前    通用技能
工作进度是什么意思
6小时前    通用技能
品质数据是什么意思
6小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
6小时前    通用技能
工作经费是什么意思
6小时前    通用技能
数据降维是什么意思
6小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
6小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
6小时前    通用技能
工作经验是什么意思
6小时前    通用技能
工作精进是什么意思
6小时前    通用技能
数据维护是什么意思
6小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
6小时前    通用技能
数据块是什么意思
6小时前    通用技能
工作举措是什么意思
6小时前    通用技能
工作距离是什么意思
6小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
6小时前    通用技能
数据模式是什么意思
6小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
6小时前    通用技能
psi数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作考核是什么意思
6小时前    通用技能
数据率是什么意思
6小时前    通用技能
工作外派是什么意思
6小时前    通用技能
数据交换是什么意思
6小时前    通用技能
工作网签是什么意思
6小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
6小时前    通用技能
工作危险性的定义
6小时前    通用技能
大数据的概念是什么
6小时前    通用技能
工作维度是什么意思
6小时前    通用技能
数据分析什么意思
6小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
6小时前    通用技能
数据速率什么意思
6小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
6小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
6小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
6小时前    通用技能
工作细则是什么意思
6小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
6小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
6小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
6小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
6小时前    通用技能
数据上云是什么意思
6小时前    通用技能
工作项目指的是什么
6小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
流数据的概念和特点
6小时前    通用技能
工作效能是什么意思
6小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
6小时前    通用技能
底层数据是什么意思
6小时前    通用技能
高频数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作协调是指什么
6小时前    通用技能
工作协议是什么意思
6小时前    通用技能
数据加权是什么意思
6小时前    通用技能
工作写实是什么意思
6小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作心得是什么意思
6小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作信息是什么意思
6小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
6小时前    通用技能
工作行程是什么意思
6小时前    通用技能
数据入库是什么意思
6小时前    通用技能
工作需要是什么意思
6小时前    通用技能
数据持久化什么意思
6小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
6小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
6小时前    通用技能
工作研判是什么意思
6小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作要点是什么意思
6小时前    通用技能
数字数据是什么意思
6小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
6小时前    通用技能
工作业务是什么意思
6小时前    通用技能
工作一线是什么意思
6小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
6小时前    通用技能
工作依据是什么意思
6小时前    通用技能
ims数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作异动是什么意思
6小时前    通用技能
aoi数据什么意思
6小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
6小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
6小时前    通用技能
工作意愿是指什么
6小时前    通用技能
数据失真是什么意思
6小时前    通用技能
工作引流是什么意思
6小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
6小时前    通用技能
数据映射是什么意思
6小时前    通用技能
工作优势是什么意思
6小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
6小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
6小时前    通用技能
数据api是什么意思
6小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
6小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
6小时前    通用技能
工作语言是什么意思
6小时前    通用技能
政务数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作原则是什么意思
6小时前    通用技能
数据增强是什么意思
6小时前    通用技能
工作载体是什么意思
6小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5961 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 63

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 213

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了