企业员工培训规划制定的要求(多选)
1.系统性(培训是一项系统工程)
2.标准化(标准化是相对于经验化而言的)
3.有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)
4.普遍性(适合不同任务、不同对象、不同需要)
能力要求
一、需求分析(多选)
一、员工培训计划设计的基本程序(简答题)
1.明确培训计划目的
2.获取培训规划的信息
3.培训规划的研讨与修正
4.把握培训规划设计的关键点
5.撰写培训规划方案
注意事项:
培训规划的重点是分析研究过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施
起草规划时,应做好以下几个方面工作:
1.制定培训的总体目标
2.确定具体项目的子目标
3.分配培训资源
4.进行综合平衡(选择题)
1)在培训投资和人力资源规划间进行平衡
2)在企业正常生产培训项目间进行平衡
3)在员工培训需求和师资来源间平衡
4)在员工培训与个人职业规划生涯之间进行平衡。
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