人力资源部门的培训管理职责(多选题)
1.培训的组织管理
2.培训的需求管理
3.培训的行政管理
4.培训的资源管理
能力要求
一、培训计划的实施与管理控制
1.明确实施培训计划的基本思路
2.确立培训计划监督检查指标
3.计划实施全过程的评估与管控
二、实施培训计划管理的配套措施(案例分析题)
(一)企业全员培训文化的培育
培训文化是组织文化的重要部分,对组织培训工作的有效开展起着很大的促进作用。
1.培训文化对培训活动的支持作用
2.营造培训文化促进培训活动的措施
营造企业文化的措施:
(1)培训工作与组织目标、战略相结合
(2)培训被视为组织发展与个人发展的有效途径
(3)参加培训者在选择培训内容、形式、时间、地点方面有着很高的自由度
(4)培训资源社会化;完备的培训信息系统得以建立并良性动作
(5)通过培训使组织文化得以更好的发展
(二)企业全员培训环境的营造
(三)企业培训师资队伍的建设
1. 选择培训教师的原则标准
2.根据课程的性质选择培训师
(四)企业培训课程的开发管理
(五)企业员工培训成果的跟进
(六)全员员工培训档案的管理
(七)员工培训激励机制的建立
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