27岁的HRM是怎样练成的？

    前段时间，简书上有篇文章很火《当我27岁，我在想什么？》。该文的作者，27岁、北漂、月薪不足4500元，身世经历让人唏嘘不已。在评论区里，有不少人说，看到作者彷佛看到另外一个自己。

　　27岁是一个人最黄金的年纪，对大部分人来说，依然穷、没有存款、单身、为了理想而离乡，迷茫而又孤独的活着。还有一小部分人，或因为机遇、运气、努力……走得比同龄人快，实现了很多人尚在遥望中的华丽转身。

　　在超级访问第二期中，我们采访到三茅牛人罗明，同样是27岁年纪的他，已是某上市集团绩效经理，年纪轻轻便成为行业中的佼佼者，而他自己则笑称"不过是运气好"。借着采访的机会，我与他聊了聊，通过他快速的晋升之路，或许能让大家明白，如何做个"好运气"的职场人。

罗明，27岁

　　某大型民营上市集团  绩效经理

　好运气来源于坚持

　　非科班出身的罗明进入HR这一行，纯属于意外。

　　2011年7月，罗明从艺术学院毕业，由于对自己所学的不感兴趣，毕业校招的时候，他下定决心不选择本专业岗位。那个时候，他对自己的未来没有任何规划，找工作时，海投简历，刚好一位HRD来学校招聘，问他想做什么。

　　"我当时觉得，人力是一个办公室的活儿，有管理的感觉，就问他要不要人，他说可以考虑，前提要面试通过。"罗明说。于是，在短短5分钟面试时间里，他就一直找机会与面试官握手，前前后后共握手5次。由于给予面试官的"深刻印象"，他最终被留了下来。

　　如此轻易就找到一份满意的工作，罗明有点"得意忘形"。那个时候，QQ空间留言还盛行，在没入职前，他就通过QQ找到了公司内部交流的QQ群，在几个管理人员的空间频繁做自我介绍，推荐自己。因为太"嚣张"，他成功的引起管理人员的"关注"，导致他在进群后被反复踢了三回。

　　年少轻狂，对什么规矩都不懂，一心想要高调做人的罗明，在上班后接连"碰壁"。在入职第一天，他就成了"重点"关注对象：不仅被经理特地点名提醒，不要太高调，而且还因为直呼管理人员的名字，被认为是"奇葩"。

　　原本一开始，罗明是人力资源储干。但入职之后，人力部门觉得他心高气傲还什么都不懂，嫌弃的将他拨给了行政部。而行政部面对这个刚进公司就不受大家待见的年轻人也好感全无，罗明没待上几天，又被一脚踢出门，给外派回人力部门驻扎，实行双重管理。这导致的结果就是，不管是人力还是行政的活儿，罗明都得干，此外还要两头受气。

　　"那个时候，内心经常是崩溃的。"罗明说。经常有很多事情没有做好，遭人投诉（平均2天一起），还会有部门主管丝毫不留情面的批评。最难过的时候是，下班后一个人躲在洗手间大哭，哭完洗澡，然后第二天继续干。

　　此时，性格中坚韧的一面开始展现出来，罗明没有放弃工作，而是开始改变自己。

　　事情没做好，那就学习，连续三个月坚持11点后回宿舍；

　　压力大，心情不好，那就通过运动缓解，跑步、唱歌。

　　不受同事喜欢，那就抢着做事，脏活、累活、杂活都干。

　　不断的坚持之下，罗明逐渐转变了大家对他的看法，成为了公司里的HR能人，基础事务性工作只要找到罗明都能解决。此外，他对工作不推辞的态度也让领导格外喜欢。当时罗明所在的公司，仅绩效部就有6个人，一个主管，5个绩效专员。其次，还有培训部、人事部，招聘部，人非常多。而且，大部分员工比他年纪大，经验多。在这样竞争激烈的公司环境下，作为新人的罗明，竟然常常都能获得名额有限的外部培训的机会。

　　就像跟多刚入职的新人一样，职业生涯早期的罗明，迷茫、挣扎、低落、没有存在感……样样都经历了。而且还因为刚进入公司时的扎眼、高调，他又经历了很多人不曾有过的被嫌弃的"边缘期"。谈起这段最艰难的时期，罗明觉得自己非常幸运，"如果不是当初的坚持，或许现在的我仍挣扎在职业生涯的底层。"

好运气来源于自律

　　在快速的晋升之路上，罗明有一个自我提升的秘密武器--时间管理。

　　在2012年前，罗明都是通过流水账的形式来完成工作，这样使得他不仅工作忙不完，而且成长速度非常慢。在逐渐意识到自己的学习需要目标与计划后，他决定采用时间管理来督促自己的成长。

　　他一改过去记流水账的方式，按照学习类型、任务事项、达成目标、实现步骤将每周的学习计划一一具体化。工作计划以天为单位，工作总结则以周为单位，并在每次总结中加入自己的想法、心得、体会。

罗明学习计划表

　　计划好做，但真正坚持下来却是难事。如何将自己所列的按时一一兑现？对此，罗明很有心得："人的意志力都是很薄弱的，对于大多人来说，一时控制自己容易，但要长时间坚持下去，往往感到力不从心。所以，我是从反方向入手，即想要坚持下来，我必须搞清楚为什么在坚持中会失败。"

　　随后，他给我分享了自己长期坚持下来的经验：

　　首先，深入剖析自己。为此，罗明不时地与自己心理学专业的室友展开辩论。以某天计划太多，很难完成这一普遍问题为例。大多数人可能会觉得，自己时间管理有问题，做了很多无效的工作，导致时间浪费。但事实上，这一问题还受到其他因素的影响，比如工作难度、工作思考方式、上级安排是否合理等等。同时，当你找到是由哪些因素影响任务的达成后，还需寻找细节上的改善方法。

　　其次，不断尝试新的东西，挑战自己的毅力。在罗明看来，只有挑战一些自己逃避的事物，才有可能去适应一些新的节奏或习惯。在训练上，他采用跑步的方式。每当想要放弃的时候，告诉自己再多跑100米，想要停止的时候，再加一个小目标。

　　"每一次坚持下去，战胜自己，你就会发现毅力变得更强大了。事实上，毅力就是一种生理本能，和压力一样，通过不断的进化来使我们更加坚强。"罗明说。正是采用了正确的方法，有意识加强对自己的管理，罗明不仅能有条不紊的解决工作，还有更多的时间可供学习。因此，在同样的时间内，罗明的成长速度远远快于身边的人。

　　从懵懵懂懂初入职场，他普通的如身边的你我。到如今，他接住每个属于自己的机会，一路开挂。人们常说越努力越幸运，实际上是越努力，能力就越强，这样当机会来临时，才有能力抓住它。

好运气来源于个人品牌的建立

　　2012年，毕业一年的罗明晋升为部门主管。2014年12月，他跳槽到如今的公司，12月底经理离职，罗明接手该岗位。2016年8月，人力总监又离职，罗明再一次赶上好时机，兼职了人力负责人的工作。他就如一个"捡漏"高手，将一个又一个机会收入囊中。

　　在不少人眼中，罗明的运气好得不像话。说到底，这种"捡漏"也是长期积累和沉淀的结果。从2012年开始，罗明便在三茅上打卡写文章，谁会料到这竟成为他职业晋升的强大助攻。

　　在刚刚入职现在的公司不久，一次偶然的机会，罗明惊讶地发现，自己在三茅上写的文章被经理打印出来放在办公桌上，一问才知道经理原来是自己在三茅上的忠实粉丝。

　　换了个工作，遇到自己的粉丝，竟然还是自己的上级，这个"意外"让罗明觉得十分不好意思。但令他高兴的是，这件事后，经理将罗明擅长的模块汇报给了总监，从那以后，罗明开始负责绩效方面的制度建设，这对他的工作晋升起到了重要作用。

　　事实上，一开始罗明上三茅写总结，主要是为了让更多人关注自己，满足自己躁动的明星梦。再后来，三茅推出优秀牛人奖励话费活动，这小小的激励成为他每天打卡的动力。渐渐的，他发现三茅对他的帮助远大于自己最初的所求。"看到其他人对案例进行犀利、专业的点评，让我更清楚认识到自己的水平，知道一山比一山高的道理，进而一直默默持续地努力学习。"罗明说。

　　机遇只垂青有准备的人，这句话放在罗明身上再合适不过。原本并不知道目的地在哪里的他，因为日复一日的努力，达到梦想中的未来。也正是因为坚持，他意外收获了个人品牌价值，而这也成为他无法估量的个人财富。

  一路采访下来，罗明到底是如何获得这么好的运气，走到今天这一步，相信大家心里都有了答案。

　　无可否认，在人的一生中，运气与努力一直相依为伴。只有足够努力，才能看起来毫不费力，那些成功者口中轻描淡写的"运气好"，从来都是谦词。每个幸运者的背后，都有着与幸运无关的故事。

　　正如洛克菲勒曾经说过，每个人都是他自己命运的设计师和建筑师。老天在设计每个人人生的时候，也许没有给你特别的偏爱，但我们能靠坚持和努力让自己鸿运当头。

　　好运是可以自己设计的，设计运气就是设计人生。

文章出处：https://www.hrloo.com/home/2940380-1