谢谢老师的分享。
老师所说招聘中高层管理人员,或许我们的心里会直接暗示自己没别人优秀,但是值得我们关注的点是,TA是求职者,我是面试官,相比较在招聘方面我更为专业和优秀,给自己树立信心。
在招聘前期,要熟知公司的企业文化、组织结构及现在的整个公司的运营状况,针对不同的岗位,一定要提前做好岗位说明书,了解老板需要上么类型的人才,才好开张招聘的工作。对于基础性的工作还是要按照规范流程走,一定要给自己贴上“专业、规范”的标签,让求职者留下好的印象,在TA心目中我们公司是很优秀的企业。对于后面的面试,自己心里也会有一定的判断,若还是不能确定的前提下,不凡组建面试小组,采用STAR 法则,更多的了解求职者,最终也会有一个好的结果。