肯定没错的,从公司角度考虑,这样定制度减少浪费节约成本;从社会的角度看,不铺张浪费是中华的传统美德。 有这现象,必然是要去管制的(本人讨厌那些浪费两室的人),作为HR,我们需要制定规章制度,可以在公司会议上提出,请各部门通过早会给部门员工宣导,同时也在公司宣传栏、食堂张贴规章制度,前期可能有些员工还是存在这种情况,那么我们了解倒饭菜原因(可能是食堂饭菜不好没胃口、另外可能食堂阿姨打的太多吃不完),针对性提出改善性措施。制度其实可以试行1-2个周,员工这两周倒饭了解原因并给予员工建议或警告,这样员工可以慢慢接受,并慢慢改掉自己不良行为,试行过后屡教不改,那就按照制度,该罚就罚,杀一儆百。这是一个漫长的过程,不能于急于求成,想一两天完全改变是很难的,何况有时候倒饭是客观存在的(主要就是食堂饭菜不好吃了,如何去规避员工总是以这个原因为借口倒饭,这又是需要提出具体预防改善错失了)。我想好好谈,员工还是会听的,毕竟工作中无理取闹,一点不同情理的人少之甚少,如果公司确实存在这样的人,那这样的人就危险了,就得想办法解决了,不然会影响他人及公司,呵呵,严重了!
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