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这个案例有点意思，发现一个问题：HR在没有做背景调查及相关手续后就推送到相关部门吗？
在员工试用期间有相关的协议吗还是仅仅是口头约定。显然没有把关，所谓病从口入，饥不择食吗这属于？
相关入职资料从人事总监手里抢走？这这这 吓得我一身冷汗............
现在该员工不想留了也就是想拿补偿走人；
用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、员工有过错，用人单位随时解除劳动合同。
过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
按照目前描述建议委婉处理不易过激；
首先，入职有制度相关的培训吗有签字等相关记录吗；
其次，搜集前两家供职单位表现，形成书面材料，也是一种证据。
再次，公司入职是网络投递还是朋友介绍，网络投递会有原件保留的建议第一时间打印保存下来。
如果员工还是犹豫，以朋友的身份跟员工谈谈职业发展，职业规划，外面的机会也很多等等，公司已经尽了义务，相信以员工的实力可以找一份不错的工作。
如果跟公司僵着，外面岗位已经没有了，对个人今后的发展是不利的。现在越来越多的企业重视离职证明和背景调查，知道是被原先单位辞退的，新单位肯定会有些想法，甚至不录用。让员工好好想想再给出答复。
如果员工还是不同意辞职，就需要校长发挥个人的谈判技巧，尽可能的劝退员工。
三、劝退的注意事项
劝退员工一定要注意谈判的气氛，代表企业方一定要心平气和，即使员工有些激动，也要想办法平息，千万不要激化矛盾，更不能惹上官司。
协商不成功，留用员工。
支付当地最低水平的工资，不予办理转正手续、假装同意留下重新办理入职等手续取得相关材料，都是办法
后续建议：
第一，完善招聘入职流程，细化试用期包括日常工作考核标准；
第二，就相关资料的问题进行保存；
值得反思啊..............
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9楼 沐夏临秋
小企业的很多岗位都不会做背调吧
8楼 werther_work
越来越感觉到人力真的是制度流程的制定者。
7楼 Saoirse
谢谢分享
6楼 阿拉蕾16854
保留证据，协商解决
5楼 清雨轩
谢谢分享~
4楼 庐梦制卡科技
******
3楼 Joedy
会计职位需要背调吗
2楼 angelwyj
财务相关人员不做背调也敢用哈，(⊙o⊙)…
1楼 luguang2004
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