一、劳动关系的含义与特征(新增)
(一)劳动关系的含义
雇员提供体力和脑力劳动,换取雇主提供报酬的经济、社会和政治关系。这种关系反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
(二)劳动关系的特征
1.劳动关系的内容是劳动
2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
3.劳动关系具有平等性和隶属性特点
二、劳动法律关系的含义和特征
(一)含义
(二)特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态;
2.内容是权利和义务;
3.是双务关系;
4.具有国家强制性
(三)事实劳动关系
1.事实劳动关系的含义
除了非全日制用工形式外无书面合同或无效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
1)劳动者为用人单位提供劳动;
2)接受用人单位的管理;
3)遵守用人单位的内部劳动规则;
4)获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。
劳动关系产生的基本事实的用工而不是订立劳动合同。
事实劳动关系与劳动关系相比较缺少一个形式要件:书面劳动合同。
2.事实劳动关系形成的原因(选择题)
1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。分2种:1.从未订立;2.期满未续约。
2)无效劳动合同形成事实劳动关系。
3)双重劳动关系形成事实劳动关系。(下岗、停薪留职在其他单位工作;兼职工作)
4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。并未订立书面的劳动合同,但在其他合同中零散规定劳动者的权利义务等。
3.关于事实劳动关系的法律规定
参照凭证(案例分析题)
1)工资支付凭证或记录
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等
4)考勤记录
5)其他劳动者的证言等
三、劳务关系
劳动服务供给者与需求者口头或书面约定,供给者提供服务,服务需求者提供报酬,是 民事法律关系。
劳务关系是两个或两个以上的平等主体,可以是书面或口头形式或其他形式,适用的法律《合同法》、《民法则》。(个人与个人,企业与个人)
1.主体:民事权利能力和行为能力自然人、组织
2.内容
3.客体
特征(选择题)
1.双方当事人地位平等
2.工作风险一般由劳务供给者自行承担
3.劳务关系是基于民事法律规范成立,并接受民事法律规范的调整和保护
4.劳务关系主体具有不特定性,具有广泛性特征
四、劳动关系与劳务关系的区别
是两种性质完全不同的社会关系。区别(简答题、案例分析题):
1)产生的原因不同
2)适用的法律不同
3)主体资格不同
4)主体性质及关系不同。(最根本、最明显的区别)
5)当事人之间的权利与义务有系统性的不同
6)劳动条件提供方式不同
7)违反合同产生的法律责任不同
8)纠纷处理方式不同
9)履行合同中的伤亡事故处理不同
10)劳动报酬与劳务报酬支付、决定方式、权利保护时效等存在差异
五、劳动者派遣的概念
(一)含义
雇佣与使用相分离
就业形式——三重关系
派遣协议——
(二)特点
1.形式关系的运行
2.劳动争议处理
3.实际劳动关系的运行
能力要求
一、劳务派遣机构的管理
合同体系:注册资本不少于200万
劳动合同:
派遣协议:
二、被派遣劳动者管理
1.平等法定关系
2.临时性、辅助性、替代性岗位
3.用工单位履行义务
1)执行国家劳动标准
2)告知劳动者工作要求和报酬
3)支付加班费、绩效奖金及福利待遇
4)有必要的培训
5)连续用工有工资调整机制,不能再派遣
6)派遣期满提前告知,办理相应的手续
三、法律责任
劳务派遣单位:有资质
用工单位:连带责任
四、外企聘用中国雇员的管理(产生模式)
1.外企不得自行雇佣中国雇员
2.中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外企代表求职
3.港澳台按外企执行
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