好讨厌起标题,就这么看着吧
作者 CC瑶瑶
2017-04-10 10:49
743
我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的会计,入职后由于该员工工作表现不佳,态度懒散,财务总监觉得与其简历描述的不相符,遂要求做背景调查(我司属中小型咨询企业,故没有对每一位入职的员工做背景调查)。经查,该员工上两家单位均表示该员工有问题,并且实际工作时间与入职表上填写的不符。
我向财务总监反馈结果,均认为该员工不可留,于是与之协商解除劳动关系。
她对此反应很大,说公司未经其同意就进行背景调查,侵害了她的权益,而且在公司大吵大闹,还对人事总监泼热水,抢走入职资料销毁(重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了,无法核对工作经历等造假的相关信息),她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿,我司不同意,于是她说要求仲裁。
请问大家,怎样辞退这种百般纠缠的试用期员工,如果走司法程序,我司能赢吗?
我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的会计,入职后由于该员工工作表现不佳,态度懒散,财务总监觉得与其简历描述的不相符,遂要求做背景调查(我司属中小型咨询企业,故没有对每一位入职的员工做背景调查)。经查,该员工上两家单位均表示该员工有问题,并且实际工作时间与入职表上填写的不符。
我向财务总监反馈结果,均认为该员工不可留,于是与之协商解除劳动关系。
她对此反应很大,说公司未经其同意就进行背景调查,侵害了她的权益,而且在公司大吵大闹,还对人事总监泼热水,抢走入职资料销毁(重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了,无法核对工作经历等造假的相关信息),她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿,我司不同意,于是她说要求仲裁。
请问大家,怎样辞退这种百般纠缠的试用期员工,如果走司法程序,我司能赢吗?
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我,经历过类似的情况。
上一家单位也遇到过这样一个员工,他是因合同到期,不想续订,所以就向我们提交了自动离职的申请材料,因为发生在合同到期之前,所以按照规定他是不能办理失业金领取手续的。为此,他就来我们公司大闹,还把材料给带走了。性质也跟题主的差不多吧。那会刚毕业,也不大懂里面的东西,所以现在回忆起来也是费费劲。
有天,他来找我们负责办理这个手续的员工,质问为什么他不能办理失业金。我们也很无奈,跟他说了之后他还觉得我们是故意针对他似的,一来二去,我们被他搞烦了,也因此严重影响了我们的正常工作,于是就把这人丢给领导去处理(哈哈领导应该会在心里骂我们吧)。一到办公室,两人说着说着就开始大声嚷嚷起来,哎,脾气暴躁又不讲理的人,有时候真想扇一巴掌让他醒醒。中间发生了什么我们不知道,反正最后我们领导是用气势赢了他。
事后,领导跟我们说起这事,他说那人其实就是纸老虎而已,吓吓他就不敢说什么了,本身也是对方有错,我们也是按照规定办事,没必要去奉承他的语气,该骂就得骂,不然他总以为我们好欺负似的。嗯,在理。
对于题主说的这个事情,我们先从头开始捋捋。先模拟一下流程
有一天,我正在网上找寻简历,公司想找一个会计岗位的人。找啊找,蓦然发现有一人还不错,这人简称A。
接下来,顺理成章,电话沟通,约面试,聊聊人生聊聊理想,一个上午下来,发现对方似乎还不错,那行,就先入职试试呗,约定了一个月的试用期限(假设)。走入职手续,接受相关培训,正式上岗工作,一切都很完美。
半个月后,出问题了,这员工吧,积极性忒差,表现极其不好,交代的事情要么不会做要么搞砸了,于是,用人部门不淡定了。
接下来,顺理成章,没本事的人,只能让他走,那就进入了协商解除程序。
根据题主提供的信息来看:对方是一个蛮横不讲理之人,而且还抢走了入职资料并销毁,导致无法对其工作经历等信息的真实性进行核查。还说要仲裁,要求赔偿半个月工资。
对于这种人,我觉得,首先还是先谈一下,但是态度不能太柔弱,要强势一点。首先工作表现不佳,那是有目共睹的事实,顺便搬出岗位说明书,证明是不符合录用条件,就算仲裁,胜算也不大。要让他先有这一种观念。
其次,大庭广众之下直接抢走相关材料并销毁,那是违法了公司的规定,导致无法进行信息核对,对人力资源的工作带来极大的不利,态度极其恶劣,影响极其深远。自己本身就翻了过错。这一点也要跟他明确。
再次,就算去仲裁,公司不能以造假为由解除劳动关系,但是仍可以以其他形式解除,比如试用期内不符合录用条件,态度恶劣并销毁公司的重要文件等等,按照合同法的相关规定,同样可以解除劳动关系。退一步来说,就算最后仲裁成功了拿到了这半个月的补偿,但是损失也是很大的,工作以来三家单位都没留下什么好印象,只要公司有心,你还想在行业内混?吓死他!晓之以情,动之以理,最后再来点威逼利诱加恐吓。
我觉得啊,说实在的,如果公司想已造假的形式去仲裁,那可能性不是很大,一般来说,如果不是特别影响到工作,是不会胜诉的。假如真心要仲裁,那就另寻其他的理由吧:比如试用期不符合录用条件,准备好相关材料,怼他!无论如何,还是先以协商为主,仲裁劳神费力不划算。
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