上一家单位也遇到过这样一个员工，他是因合同到期，不想续订，所以就向我们提交了自动离职的申请材料，因为发生在合同到期之前，所以按照规定他是不能办理失业金领取手续的。为此，他就来我们公司大闹，还把材料给带走了。性质也跟题主的差不多吧。那会刚毕业，也不大懂里面的东西，所以现在回忆起来也是费费劲。 有天，他来找我们负责办理这个手续的员工，质问为什么他不能办理失业金。我们也很无奈，跟他说了之后他还觉得我们是故意针对他似的，一来二去，我们被他搞烦了，也因此严重影响了我们的正常工作，于是就把这人丢给领导去处理（哈哈领导应该会在心里骂我们吧）。一到办公室，两人说着说着就开始大声嚷嚷起来，哎，脾气暴躁又不讲理的人，有时候真想扇一巴掌让他醒醒。中间发生了什么我们不知道，反正最后我们领导是用气势赢了他。 事后，领导跟我们说起这事，他说那人其实就是纸老虎而已，吓吓他就不敢说什么了，本身也是对方有错，我们也是按照规定办事，没必要去奉承他的语气，该骂就得骂，不然他总以为我们好欺负似的。嗯，在理。 对于题主说的这个事情，我们先从头开始捋捋。先模拟一下流程 有一天，我正在网上找寻简历，公司想找一个会计岗位的人。找啊找，蓦然发现有一人还不错，这人简称A。 接下来，顺理成章，电话沟通，约面试，聊聊人生聊聊理想，一个上午下来，发现对方似乎还不错，那行，就先入职试试呗，约定了一个月的试用期限（假设）。走入职手续，接受相关培训，正式上岗工作，一切都很完美。 半个月后，出问题了，这员工吧，积极性忒差，表现极其不好，交代的事情要么不会做要么搞砸了，于是，用人部门不淡定了。 接下来，顺理成章，没本事的人，只能让他走，那就进入了协商解除程序。 根据题主提供的信息来看：对方是一个蛮横不讲理之人，而且还抢走了入职资料并销毁，导致无法对其工作经历等信息的真实性进行核查。还说要仲裁，要求赔偿半个月工资。 对于这种人，我觉得，首先还是先谈一下，但是态度不能太柔弱，要强势一点。首先工作表现不佳，那是有目共睹的事实，顺便搬出岗位说明书，证明是不符合录用条件，就算仲裁，胜算也不大。要让他先有这一种观念。 其次，大庭广众之下直接抢走相关材料并销毁，那是违法了公司的规定，导致无法进行信息核对，对人力资源的工作带来极大的不利，态度极其恶劣，影响极其深远。自己本身就翻了过错。这一点也要跟他明确。 再次，就算去仲裁，公司不能以造假为由解除劳动关系，但是仍可以以其他形式解除，比如试用期内不符合录用条件，态度恶劣并销毁公司的重要文件等等，按照合同法的相关规定，同样可以解除劳动关系。退一步来说，就算最后仲裁成功了拿到了这半个月的补偿，但是损失也是很大的，工作以来三家单位都没留下什么好印象，只要公司有心，你还想在行业内混？吓死他！晓之以情，动之以理，最后再来点威逼利诱加恐吓。 我觉得啊，说实在的，如果公司想已造假的形式去仲裁，那可能性不是很大，一般来说，如果不是特别影响到工作，是不会胜诉的。假如真心要仲裁，那就另寻其他的理由吧：比如试用期不符合录用条件，准备好相关材料，怼他！无论如何，还是先以协商为主，仲裁劳神费力不划算。
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