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作者 隔年
2017-04-10 10:50
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我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
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我,没有经历过类似的情况。
对于这个案例,我想说,难道这个项目在招人之前不知道大约什么时候会完工吗?如果知道的话,那么与员工签合同,一次签多久,就应该是有计划的吧,而且,这个应该提前和员工商量,看其是否能接受,如果提前没商量好就签了合同,因项目进展而导员工被辞退,这样的话肯定是要赔偿的啊!这些在最初用人的时候就应该考虑到的。这个案例也挺典型,给我们也打了一个预防针,让我们也多预防一下,省得以后麻烦,但是也想说的就是,不可能所有的好处都是企业得到,如果非要解决的话,适当的赔偿也是可以的。
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