规章制度从细、具体执行从严、防微杜渐,难逃职责
作者 隔年
2017-04-10 11:12
636
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
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我,没有经历过类似的情况。
看了这个案例,我不得不说,HR的工作有时候比律师和法官还要严明和细心,首先,在相关制度的制定上,就应该防微杜渐,处处细心,比如案例中,如果公司明确规定了因个人工作失误,造成多少直接经济损失,或者怎么样的间接损失,就会对员工采取什么样的处理方法,这些制度要定期给员工培训并让其确认签字,这样,一旦出现问题,他也无法抵赖。
再就是,如何认定这是员工个人的失误,这就要收集相关证据了,比如直接领导以及同事的指认、岗位职责明确划分、与该员工了解情况的签字笔录或如音,合作方的指认……
好多证据其实可以在最初公司设立岗位、设计岗位职责、规定规章制度时就可以预防到,加上平时注意宣传普及,一旦出现问题,就会有有效的解决方案了
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2024-09-25 11:58
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