1.入职后员工表现不佳:首先要求HR在面试时练就一双火眼金睛,防止因主观感情导致后期人力资源的浪费和不必要的纠纷, 2.财务总监认为与简历不符,背景调查发现虚假信息:这就提醒了广大面试者,必须要求应聘者提供真实的个人信息,其次公司有权在发现虚假信息后单方面解除劳动合同,且员工不允许索要赔偿。 3.员工大吵大闹,并对人事总监泼热水:这种行为可直接拨打110报警,向警方提供录像证据和在场公司人证,并要求闹事员工依法对人事总监支付医药费和其他费用。 4.闹事者抢走入职资料并销毁,无法核对工作经历等造假信息:首先应该追究为人事档案的管理不当,员工档案呢应该要求隐蔽性,安全性,其次入职档案应该编制电子档备份。 5.闹事者要求赔偿半个月工资:员工提供虚假信息且工作表现不佳在前,公司有权辞退并拒付赔偿金
赞同
收藏
评论
分享