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主要是体验了导入人事报表，通过自有报表数据来分析自己企业的基本人事信息，如学历、年龄结构等，也看到了日式功能，比如合同到期、风险高低等，和付费的EHR系统比较基本功能都有了，目前测试能生产基础认识报表，按照导入的认识信息表数据的类型,越丰满其导出数据报表越细致，分析更全面。
但就目前看到的数据而言，目前做的还是处于基础层面的人事数据分析，且需要通过外部报表导入。目前的数据分析仅在人事信息上，对于其他模块接口空缺，比如考勤、薪酬、绩效、培训等，比如考勤和薪酬的连接，绩效和薪酬的连接，绩效和培训的连接等等。并且外部数据导入存在数据错误风险，文件管理风险等等。这两点值得改善。二号人事部可以参考付费EHR系统，通过端口数据的录入，在云端的数据库形成企业的认识数据库来完成所有数据的动态管理更科学，而通过导入数据则需要企业方经过一道EXCEL数据的维护才能导入。
但单单就人事信息的分析是很全面，细致的，值得点赞，能够形成各维度的报表，基本上能够让我妈对人事信息的分析告别手动原始操作，解放我妈的双手，也是作为对基础人事人员信息分析的正面教材。
相信后期二号人事部应该会把系统逐步升级实现更多功能，也乐见免费的二号人事部垫付EHR市场，EHR市场亟待免费的模式来垫付，期待更全面的升级。
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