处理建议： 1、首先确认企业试用期多长时间。根据劳动法第二十五条，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；。。。所以公司试用期内提前三天下发公告告知她本人。 2、公司是否有报警，是否造成他人的烫伤，受伤。而且根据此行为是否已经构成恶意，故意对他人伤害罪。公司可以控告他，以此作为以后协商的重要一点。 处理结果：仲裁也多数是协商，预期这样，不如私下协商解决。此人无非就是赔偿，赔偿可以不给，但是正常工作工资结算是需要支付的。企业可以找一个懂专业法律的律师朋友和此人面谈。 企业存在问题： 1、人事部门招聘筛选录用不合格；相关入职资料，协议未补充，完善；背景调查忽视；并且有没有做到入职培训。 2、用人部门复试考评、评估不到位，有没有做到专业考核，再就是监督管理不到位。 3、公司前期的人事、行政等相关的考勤、行为制度等没有完善。 这是一个很小的案例，对该企业造成不了实质性影响。建议此事件处理后的相关后续问题。 1、完善相关制度、规范。 2、人事部门严格学习、培训。补充专业知识。
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