可乐518王月红说:
根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效,依据《劳动合同法》第三十九条用人单位有权解除其劳动合同。在劳动合同解除后员工无权要求单位支付其经济补偿。 提醒:法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的,应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由,要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息,尤其是涉及个人隐私部分,否则劳动者有权拒绝。比如:“婚姻情况”,劳动者简历中没有如实告知,可能担心受到歧视而隐瞒的,据此解除劳动合同,发生仲裁,用人单位败诉风险较大。
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根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效,依据《劳动合同法》第三十九条用人单位有权解除其劳动合同。在劳动合同解除后员工无权要求单位支付其经济补偿。 提醒:法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的,应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由,要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息,尤其是涉及个人隐私部分,否则劳动者有权拒绝。比如:“婚姻情况”,劳动者简历中没有如实告知,可能担心受到歧视而隐瞒的,据此解除劳动合同,发生仲裁,用人单位败诉风险较大。
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