随着自己的坚持学习,转眼间学完了人力资源信息化课程,首先我想要说的是,感谢三茅,能够有缘与三茅相遇,这是一种机缘,很是开心,好像自己突然间得到或拥有了一件心爱的宝贝一样,爱不释手,因为我一直渴望师傅指导徒弟成长进步、快乐学习的美好人生,此前我都是久久的期待和焦急的等待,如今关注着三茅,在三茅人力资源网上学习,使用着2号人事部工作台,这虽然是虚拟的世界,但也算是找到了学习的途径,特别是每天的打卡学习就像老师的督促与指导。
三茅让我学到了知识,养成了好习惯,更多的是对自己职业发展方向的思考与规划,该坚持什么,怎么做,从模糊到清晰,现在的自己比以前踏实了很多,感谢三茅,这是免费提供给我的模拟学习环境。
通过对人力资源信息化课程的学习,使我积累更多的人力资源知识,进一步完善着我的知识体系,这是一个查漏补缺的过程。在人力资源数据分析这一块,数据分析不单是对各类信息结构的统计,如果只对数据进行统计,对其结果却不做他用,那么这项工作没多大意义。
企业的人力资源,是企业的能量源泉,与企业经营战略紧密相关,健康且充满战斗力的人力资源队伍是企业提质增效的原动力,更是企业革新、转型升级的引擎。
企业人力资源数据分析,既是对在职人员基本信息的直观反应,也是对公司人力资源状况的评估,企业进行人力资源数据分析,是对人力资源发挥效益与企业经营效益匹配情况的衡量,它能直观的反应出企业当前人力资源是否满足企业发展战略需求。
因此,企业的发展,必须有强大的人力资源支撑。那么,掌握一手清晰的人力资源数据信息,是很重要的,它是企业战略调整的决策依据和资源支撑,精确的分析结果加上合理、科学的分析报告,是企业人力资源开发最有用的决策依据。
目前我还是个HR小白,那么对于三茅· 2号人事部,以我浅显的眼界是不可能提出入大家眼球的看法和建议的,但还是说一点点吧,不然对不起在2号的学习,嘻嘻。在2号工作平台通过实操练习,我觉得2号人事部的整个模块设置很合理,操作流程简单易学,上手快,我想用了的朋友们应该都很喜欢,没有去拒绝的理由。
最后,祝愿三茅2号人事部在发展道路上走的更稳、更快、更强,成为一流的人力资源管理公司。
谢谢!