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作者夏天的风。 2017-04-11 15:54 262

本文是对话题：我在HRD成长道路上的那些事？的摘抄和点评 收起↑

　　在三茅平台上，活跃在很多优秀的HRD，HRM。他们中有来自中小微企业的，也有来自上市公司或世界500强的，有半路出家的，也有科班出身的，每一个HRD的职场之路都有一些值得我们借鉴和学习的地方。相信很多卡卡也特别想知道他们到底是怎么成长起来的。
　　所以，今天我们特别邀请几位HRD来分享一下他们的职业生涯成长史。
　　各位牛人，欢迎大家分享自己的职场成长经历，可以指导众卡卡借鉴和学习的地方请详细聊一聊。

徐渤bobo说：

     一、一定要勤奋，必须勤奋。
     可以懒惰，但不是思维懒惰，世上没有懒人就不会有电饭煲，不会有电热水壶，但是你要有技能发明出这些，而不是懒的等别人发明了自己来用。那么你永远不会进步。要学习如何将别人的道运用到自己的工作中，而不是用你160的身高直接套上别人180的西装！勤奋是可以让你不断进步的最好工具，一个连思考都懒的思考的HR，一个整天只知道在群里问：谁有一套现成的绩效制度给我一个的HR注定没有成长的可能性。请原谅，我说话太直接！
    二、永远保持学习的心态
   没错，是永远，只要你还在工作，就必须永远保持学习！HR做精深难，各种人造就了各种企业，各种企业有着各种管理风格，你只有不停的奔跑，才可以在行业里游刃有余。即使怀孕、即使在家休整，也可以借机学习不同领域的知识与”道“ ”术“。如今利用手机 进行学习早已经可以让学习更加简单，那你还不保持学习，是不想遇见未来的自己吗？
      三、必须有极强的适应能力
     任何一个人或者公司都可能会有优点或者缺点，即使烂到一无事处的企业，也肯定会有他存在的道理，不然老板不早就关门大吉？当真是王思聪？不在乎钱？存在就是合理，先学会去理解与接受，再考虑如何适应。不少人和我抱怨到了一个企业这个不好那个不好。我看着要当的无语，要都那么好，请谁不行非特么请你？我还认为对面的小日本不好呢，可是我又干不掉它，那只能是适应。要记住，人是社会人，只能是你适应社会，而不可能是社会去适应你。
     四、请务必记住“带着脑子做事”
     再基础的事务性工作也要学会不断总结，带着脑子做事与不带脑子做事的例子太多了，网络上数不胜数。做事情先思考想想为什么？怎么做？如何进步？即使是HRD也是要处理一些琐碎的杂事的，不要以为HRD就是光动嘴不干活的，那样是做不好HRD的！带着脑子做事就是要将你的思维充分思考想来工作。HRD是与老板共同分析”应该往哪个方向走，分解成哪些大步骤，过程中可能遇见的情况是什么，做到什么程度和结果“，HRM是考虑”我明白为什么要这么做，并可以将大步骤如何分解成详细步骤，计划是什么，时间是什么，结果预计与偏差调整。主管是考虑“按步骤做，并可以做的很好”专员“按时按量完成工作”。如果你现在想晋升，你就要按更高一个层级的人的思维方式去思考自己的工作，你不带着脑子去思考步骤是什么，为什么这么做，换一个行不行？如何做的更好？如何更有效率？“那你可能也只能是一直是一个专员或者主管，哪怕你的TITLE  是经理甚至HRD，然并卵，换个公司，你就只能做一个执行层。
     五、找准自己的方向
     有些人合适全面发展，全面开花，有些人就合适做深入研究。找准自己的方向与所需，认真对待每一份工作，迷茫可以，但抱怨不可以。
    六、不要什么都还没做出结果呢就先聊加薪（这条还真的很重要）
    要记得！劳方与资方永远不是对等的，资方有权利决定你的一切。资方与劳方的矛盾必定是永远存在的。没有老板在看不到结果的时候先给你一大堆荣誉与金钱，你的地位、你的福利、你的金钱是靠自己创造的，做出结果来让大家看看，服不服？你的价值提高了，你的含金量也大大提高，那时候你的老板要么要花重金留你要么你可以把咖啡淋他头上然后潇洒的走人，也不用担心找不到工作。首先前提是你自己是拿得出手的。

我的点评