笔试优点:
成本低效率高 科学性强 客观,公平 心理压力较小 涵盖范围广泛
笔试缺点:
无法考察能力 高分低能 押题,猜题 不能追问
笔试测试内容:基础知识 专业知识 外语考核
笔试设计与应用的基本步骤:
成立考务小组 制定笔试计划 设计笔试试题 监控笔试过程 笔试阅卷评分 笔试结果应用
笔试存在的问题与主要对策
建立团队 正对性分析 针对性命题 实施专家试卷整合与审核制度
建立规范的阅卷制度
评分标准与答案 多样化阅卷 二、三次审核
试卷分析报告
信效难区分析 整体分析 个人分析
笔试结果深层次的开发与应用
改进选拔录用方式 多种手段密切结合
知识测试的题型设计
客观题 主观题
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