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寻找核心关键改善点(技术除外),关注生产体系的系统协同效率提升,引导员工思维转化(由只关注个人到关注系统协同)。
1.精加工为例
1.1生产工序的齐套性;
1.2.设施规划的合理化;
1.3.产品返工的预防;
1.4.精加工刀具、设备配备规划;
1.5.精加工设备维护保养;
1.6.生产前准备工作(模式化、标准化);
1.7协同/主动关注客户(下道工序)/激励员工敬业度提升;
1.8售后、研发/质管与生产制造体系的并联的交流平台的建设。
2.装配效率提升
2.1追求价值最大化;
2.2以营销思维引导员工效率,以客户为中心,兼顾上道工序和下道工序。
3.提案改善工作推行的改善方向
3.1改变以往被动接收提案的工作模式,转换为改善项目或思路的主动投放模式;3.2利用好提案改善预申报系统;
3.3制定新的策略来激励员工;
3.4利用类似于“城门立柱”的形式提升员工对奖励制度信任度。
问题点:
1.目前改善大部分只关注自己本职工作的改善内容,关于整体的系统协同改善提案欠缺;
2.本职工作改善评价扣分标准有待规范和统一;
3.管理类提案(制度、流程等方面改善)的改善价值核算存在困难;
4.改善奖励体系沿用多年,在奖励的多样性上建议作出改变。
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