面试笔记（一）

作者蔡婷Better 2017-04-12 18:28 447

目前处于换工作找萝卜坑的阶段，为了能有机会成为大萝卜且能帮公司觅到更大的萝卜。

谈谈今天找工作面试的体会吧。

应聘公司：武汉XXXX商务咨询有限公司行业：金融/投资理财，2010年成立，人口规模＜100

应聘岗位：人力资源主管（管理岗）职位月薪：4000-4500元/月上班时间 8:30-5:00，双休，主要职责负责招聘+新员工培训

面试时间：2017-04-12 周三 2:00-3:00PM 面试官：老板娘

　　出了电梯口，找到门牌号，进到公司，没有任何标志，连公司名称也没有，前台小姐解释说因为公司是新搬迁至此，标牌还在定做中。小姑娘看了我的简历后，嘀咕了一句“简历写得挺详细的”，然后犹豫着还是递给我一份“应聘登记表”，愣了5秒钟后她意识过来我还站在她面前，就指指旁边的玻璃间让我去那儿填写。填完表格，前台引我到另一个面试间，过了几分钟后有个美女走进来，后来才知道她是老板娘。　　　　

　　美女老板跟我介绍了公司的状况，又提到了人事部门的情况，因目前人事部成员都是刚毕业没多久，用她的话说“还很幼稚”，没什么工作经验，所以她想招一个有经验的，负责招聘、培训，公司的薪酬福利制度都还没有成形，这也是她接下来希望做的。整场谈话下来，我大概清楚了她的要求——综合性人才。提到薪水时，她说了范围（在武汉算不上有竞争优势），但是公司目前不会给员工买社保，签合同时让员工主动签自愿放弃购买社保（这个要让人怀疑是不是正规公司了）。我反问这样做风险会很大，只要有一个员工告发，公司的赔偿就会很大。她解释说公司盈利状况不好，2015年亏了整整一年，2016年才稍微好点儿，而且政府不愿出钱，公司给员工交社保成本太高了……她表示说员工平均工资5-7K，不是被拉平的，而是大部分人都能拿到这个水平的薪水，但是公司的利润依然不高。然后又说开发客户不难，公司很正规，不像别的粗暴型金融公司（她指的粗暴型是说别人招聘很厉害，招的销售员是直接由部门经理面试，行就留下，不行就走），人事招聘更看重员工的素质，要把这里当成家（因为先前公司搬迁，有些员工干杵着也不帮忙搬东西，有个新来的人事部小姑娘忙里忙外折腾了三天把公司的日常办公用品都收拾起来，这点让她觉得很感动。据老板娘介绍，公司自成立起已经搬了至少四次家了）。中途，她又说有些员工（指男同事）不求上进，都结婚了，每个月拿4千左右薪水就很满足，真不知道他们怎么养家的。她说我来了要做人力资源各个版块的事，但又担心我会被招聘缠住手脚（我是在IT行业做了两年半招聘）。我好奇的问了句，销售人员的招聘情况怎么样，她绕了一圈，最后说了重点，待遇是底薪1400+200全勤+提成（武汉最低薪水1550元），还说现在年轻人浮躁，喜欢来钱快，别的金融公司底薪3K咱是付不起，在我们公司做销售不难，员工流动率很低等等，然后又谈了金融行情的一些状况。　　　　

　　整场面试下来，我的鼻子一直在冒汗，口干舌燥(从进门到现在也没能喝上一口水，前台小姐只给老板娘递了一杯水），背后也觉得烫（估计是穿多了）。不知道是因为紧张，还是因为美女老板的要求高。印象最深的就是她很想赚更多钱，但又舍不得多分点给员工，而且心里对很多员工意见很大。我想表达的是，员工愿意为公司拼命，还不是因为想多赚钱。员工想在这个公司待下去，他们最基本的福利保障就需要考虑。如果老板希望员工把公司当成家，首先要把员工当家人对待。我虽然能理解这位美女老板的想法，但要成为她的员工，我还是会有很多顾虑。看来，我真得好好考虑考虑了。

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