今天的打卡话题比较有兴趣。在现实工作中确实都会遇到这样的经历,确实会又爱又恨或者有时候还有无奈! 就楼主问的问题选项来说我个人还是比较喜欢:员工1、员工4这两种人,为什么呢?就分析给大家: 1.喜欢员工1是因为比较听话,情商高,这种人没有规划喜欢服从安排,你叫他干嘛就干嘛,很多事情安排给他做或者需要跨部门沟通的事情交代给他做一定可以做到的,至于工作比较马虎最主要的是细心的审查修改是没有问题的。像这个下属适合的岗位企业文化专员比较适合他。 2.喜欢员工2的理由是,一个部门必须有一个能力强的下属,要不自己太辛苦太累,虽然无法驾驭这正是自己需要提升的地方,要分析一下是因为什么原因无法驾驭。如果说他的能力确实比自己强,我觉得应该让他担当更多的责任,如果说他还是普通职员那就应该升职为主管,让他带兵,增强部门的综合能力。如果是因为他和某位老总关系好又有能力这种,我觉得你需要的是找到他的弱点是什么,让他还是不能那么嘚瑟。
赞同
收藏
评论
分享