走出“舒适区“，开始人生的精彩

作者上运人资 2017-04-13 11:31 1428

我是一个拥有四年人事工作方面经验的新人，13年从学校毕业后就来了江苏一家电商企业就职了三年，其中各种原因以及企业的发展根据地的转移。从2016年初我来到现在这家制版行业的公司，公司的规模包含国内外公司挺大，企业的文化也很好。转眼见一年多时间过去，中间参加过内部或外部的培训，得到很多成长，以及修炼了一点点自己的工作生活方面的灵魂。

"舒适区"这个词语，是我来现在公司所真正认识的，是从一次关于日本经营之圣、哲学家稻盛和夫的培训中学习到，后来拜读了《活法》《干法》《经营十二条》《燃烧的灵魂》等等。也参加了上海盛和塾学习六项精进，体会了作为人何为正确，等一些新的观念。《活法》当中让人走出自己的舒适区，不要总在自己的舒适区中待着，不利于自己的职业规范的发展，勇于去做些没有尝试的事情，时刻让自己充满压力、挑战自己的极限。

我们公司的终极目标是追求员工物心双幸福。作为总公司人力资源部来说压力很大，时常需要思考如何来进一步的实现这个目标，不仅仅需要从员工的绩效、福利，更需要来满足员工内心的需求。所以，我们时常举办一些活动、组织各类别培训、户外的拓展旅游、公司持续改善内部后勤方面的条件。在我们公司人员基本上90%以上来自同一个省内，人员结构比较简单，公司内的人员氛围比较好，很少存在不良的现象。

去年跟本部门的部长同事，筹办了年终表彰大会，一来对员工的工作的肯定与表扬，二来让员工感受到公司发展的脚步。首先我收集下面各个分公司达标的表彰人员信息，制作成优秀员工光荣榜，在食堂张贴宣传。然后组织了优秀员工家属来沪参观工厂车间、后勤食堂就餐、宿舍环境等，目的是为了让家属了解自己的家人在厂工作、生活如何，从而更加的支持公司的工作。下午见证员工表彰时刻，由家属与公司领导共同给优秀员工颁发证书，晚上晚宴家属与员工才艺表演等等。第二天组织家属与员工到上海著名景点游玩。这次活动获得员工的认可，也获得了领导们的肯定。虽然期间很累，也很辛苦，但想想那种成就感得到美好的体验而感觉很值得。

我还挺荣幸一直从事于自己喜欢的专业，在期间认识了三茅人力资源网站，一直在学习，很多资料与知识点得到不同的认识与了解。对于人生理想这个词，好像两次我面试的时候面试官都会问我，我有时候也会问求职者，得到的答案千千万万。而我自己的人生理想，建立一个充满凝聚力和竞争力的平台，为公司创造价值的同时，也实现个人发展的双重目标。当然希望三年的时间能在这家的公司人力资源部独当一面。为此，我近期目标想一步步完善公司各方面的缺陷，比如今年目标完善公司的网站建设，与技术部和翻译部同事共同协作，建立一个全新的，中英两版本的网站。然后建立属于公司企业文化走道墙，充分展示宣传公司的人文情怀！

只要你行动了，就有收获与体会！走出“舒适区“，开始人生的精彩