年度培训计划构成五大模块
封面模块 目录 计划概要 主题计划 附录
年度培训计划内容
目标 时间与地点 内容与课程 负责人与讲师 对象 教材及相关工具 培训形式与培训方法 预算
年度培训计划设计基本程序:
前期准备 培训调查与分析研究院 培训计划的制订 培训计划的审批及开展
年度培训计划的主要步骤:
1.培训需求的诊断分析
2.培训对象
3.培训目标
4.根据岗位特征确定培训项目和内容(在职、职外、自学)
5.培训方式和方法
6.做好培训经费预算与控制
7.预设培训评估项目和工具
8、年度培训计划的确定方式
万能模板:
步骤、程序、过程
1.准备阶段(明确目标、组件团队、收集信息、了解情况) 2.计划阶段(依据信息、制定初步计划、上报修改) 3.实施阶段(确定计划后、分阶段、按部就班实施) 4.总结评价阶段(检查、反馈、总结、评价、改进)
赞同
收藏
评论
分享