诚信才能走遍天下

作者仙桃阿祥 2017-04-13 22:13 77671

内容来自 2017-04-19 打卡话题

　　我最近从一家管理正规但是很官僚，薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理，老板自我感觉良好，但其实员工薪酬奇低，销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作，于是就想让我去同行那里卧底挖人，还说这次卧底是给我的考验。
　　请问大家，我该不该接受这次考验，如果不接受，还能怎么办？

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今天打卡话题中的老板真是奇葩：自我感觉良好，员工薪酬却奇低、销售人员却奇缺，老板想不通就派人去同行公司卧底挖人。正如农村有句俗话：“要牛耕田又不给牛草吃。”老板舍不得花钱，待遇低于当地同行业水平，就算挖再多的人也是枉然。

老板奇葩，员工你不能也跟着奇葩。财聚人散、财散人聚。小气的老板都是不靠谱的，对你的考验更不靠谱，宁可离开也最好不要接受他的什么卧底考验。

我们公司在本市有三家同行业，员工在这三家之间流动很频繁。因为相隔不远，互相之间都很熟悉，我不主张在同行业挖人。本身一个很容易被双方挖来挖去的员工就是不忠诚的。对于那些偶尔受不了诱惑被同行挖去，后来又想回来的优秀员工，我还是敞开大门，给他们一次两家对比的机会。同行业有一位人事主管经常用手段在我公司挖员工，有员工告诉我，某某又找谁了又想挖谁了，我只是笑笑而已，我觉得挖不走的优秀员工才是公司的财富，要走的员工我也不强留，我们要反思自己还有哪些做得不够好才是最重要的！

有一位管理人员被对方多次诱惑，并流露出要跳槽的想法，真实目的就是想引起老板的重视，然后给他涨薪。老板也找他谈过几次，后来他“人在曹营心在汉”，老板批准了他的辞呈。跳槽到同行公司后，虽然职务没变，但待遇反而降低了，而且在员工中的威望一时也很难提升。至于是否后悔也只有他自己知道了。

我国目前正在努力打造诚信社会，无论是企业还是个人，还是以诚信为重！卧底这种方式是不可取的，世上没有永不暴露的间谍，一旦卧底暴露，老板是不可能为你承担后果的，以后你可能很难再找到合适的工作。

网上很早就流传一个中国留学生在德国坐公交逃票的故事：在德国，城市的公共交通系统售票是自助的，乘客根据目的地自行买票，没有检票员，随机抽查也很少。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，于是，在几年的留学生活中，可以不用买票而坐车到处溜达，他常常讥笑同伴老老实实购票象个傻子。

他一共因逃票被抓过3次，但并没有获得处罚，工作人员只是记下了他的证件号码。毕业以后，他和同学开始在德国找工作，他的同学很快就被一家大公司录取了，而他找了很久都没有公司录用他，他的学习成绩比同学更优异。他始终不明白为什么？一次又一次的失败让他几近奔溃，终于有一天他冲进一家人力资源部经理的办公室，要求经理给他一个不录用的理由。

那位经理告诉他，他的教育背景和学术水平都很优秀，但是他的信用记录有过三次逃票，所以，没有人敢录用他。

他说难道你们为这点小事就放弃一个优秀的人才，我以后改还不行吗？

“小事？我们并不认为这是小事。我相信你在被查获前，可能有数百次逃票的经历。此事证明了两点：一是你不尊重规则，不仅如此，你还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二是你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，如果你负责了某个地区的市场开发，公司赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以，我们没有办法雇用你，可以确切地说，在德国甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司，国为没人会冒这个险的。”他后来只能到国内找工作。

我想起以前在武汉坐公交的情景，我每次都会主动出示月票，但我发现很多人特别是武汉本地人，并没有主动出示月票，售票员问的时候，才不耐烦的说：“月票”。我记得有人其实没有月票，也学着武汉口音说：“月票”，象这样逃票的人不只是个别现象。而且这些人还交流逃票经验：“要脸不红心不跳，口音要学的象本地人。”

回到今天的话题，我觉得卧底和诚信还是有很大关系的。一个规范健康发展的公司，是想着如何吸引优秀的人才，让公司可持续发展，而不是靠不正当手段窃取别人的商业模式或挖墙脚，个人呢，也要做一个合法的公民，踏踏实实地做好自己的本职工作，凭自己的勤劳和才华吃饭，同时也要有自己的原则和底线，赚钱很重要，但名誉更重要。老板今天让你去卧底，明天说不定就让你做其他违法乱纪的事，久而久之，总有一天你的事情就会败露，谁还信任你呢？谁还敢用你呢？所以，我建议最好不要接受卧底的任务，堂堂正正做人，认认真真办事，诚信才能走遍天下！

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