哈哈哈,先容许我笑一会儿。你知道当年秦始皇统一六国的时候,第一个被灭掉的国家是哪个吗?告诉你哦,是韩国!我估计肯定有小盆友举手告诉我,飞梦姐姐,我知道哦,他们现在已经把他们的总统抓起来了,因为部署萨德,还有,他们的欧巴很好看。打住打住,我说的韩国是战国时期的韩国,是那个出了个韩非子的韩国。话说这个韩国当年啊,面对强大的秦国,打又打不过,守怕守不住。于是韩国君臣就想出一个办法:美人计。韩国君臣想着把这些美女献给秦王或者秦国的宗室。兴许呢,其中的某个美女就生下了秦国未来的国君,怎么着也得记挂着母国。即使不能生出未来秦王,就是做秦国宗室也是不错的,会时刻想着韩国的。对了,他们还想着越王勾践用西施和郑旦去勾引吴王夫差呢。这些美女,既没有接受韩国的爱国主义教育,又是被当成礼物一般的送出去,还有,她们是女人,假设她们当中的一个人真的生出未来秦王,她会让她的儿子去报效韩国?开玩笑吧。
既然如此,你们这位老板让你去做卧底,还是刚刚入职不久的人去做卧底,咱先不说这个卧底能不能做的问题,他怎么那么有自信,你去做卧底不会叛变?!直接成了人家的人?!你还在这里问去不去,还有作战战略布置了吗?就这么去,估计不出三天就得进渣滓洞。
这个老板自称行业第一,但是没有人来,就想着用这种办法?你怎么能保证来的人就是真心为你打工的?你能用这个办法,难道对方就不会以其人之道还治其人之身?!
要是问我,去还是不去的时候,只能说,对不起,姐不干!万一姐这次答应了你去做卧底挖人,下次会不会安排更高的间谍任务给我?我又不是007,没那个本事。为此,我特意去度娘查了一下:
《刑法》 第二百一十九条规定: 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
虽然说挖人这个事儿吧,可能构不成犯罪,但是也有一定的风险不是?
至于你说,要是不去还能怎么办?我想说,你们这个老板拿着枪架在你脑门上了?不去就毙了你?这个事儿说白了不就是你们老板的“我以为”和现实的明显差距吗?你们当务之急不就是想着俩字吗?“招聘!”
来,聊一聊。薪资奇低,销售奇缺。这个“奇”字用的好啊,让我瞬间想到了潍坊土话,也是好说这个字。用到这个字了,就是非常低非常低,人才非常缺。那么你们公司这样,还号称地区第一?好意思的啊,把你们这个行业的普遍薪酬做个调研,看看薪酬是不是不够吸引人家。人家在别的不认为是行业第一的公司赚30万,来到你这里,也10万都拿不到,那还吸引个球啊,人家当然不来了!
再看看你们企业的文化是什么。你们企业提倡什么样子的文化。上周六我出去听了一堂课,老师说的一句话记忆深刻“想要做绩效管理首先要做文化,绩效必须是有文化的东西”。假设你们公司到处充斥着江湖文化、小人文化、勾心斗角文化、看菜下碟文化,甚至心术不正文化,人家好好的人为什么要来?!
再来说说你们人资工作都做了什么。有加大招聘力度吗?对招聘够重视吗?有没有人来了晾在那里晾上俩小时让人家等的时候,有没有人家明明从大老远的赶过来却见不到真神要求下次再来的情况?来了人入职之后你们对人家重视吗?有安排相应的培训吗?有过跟人家交流的时候吗?这些要是都没有,人家凭什么来你这个庙,凭什么在你这个庙里待着?
当然了,你老板要是说,你去也得去,不去也得去,不去,我就毙了你,那我劝你还是找机会逃跑吧,万一你是入了恐怖组织就不好了。
就是一份工作,还需要我用生命来做?
21楼 大马哈哈
不去。
20楼 Dico1210
卧底有风险,决定需谨慎
19楼 鱼鱼妈
员工薪酬奇低,销售人员奇缺?还自称地区第一?跟着这种自信心爆棚,莫名其妙的老板会有什么前途?趁早离开了吧,就一份工作,还需要牺牲咱的人格为代价,笑话了
18楼 YOY0
感谢分享。
17楼 夜幕汶均
感谢分享!
16楼 相依偎
感谢分享。
15楼 无欲则刚825
分析的好,说的更好,老板家族式管理到让员工做卧底的地步,我觉得还是走,那样的企业没有发展前景,就是在那干也是啥事难干。
14楼 小媛安
学习了,谢谢分享
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
11楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
10楼 QQ兔子
真是个奇葩的公司,如果让你去做卧底这是老板的真实想法,这样的公司也是没有前途的,奉劝你还是走为上策;如果只是老板的随口一说,你就当真,你也够奇葩的。想留下来,就要让老板看到你的能力并得到支撑,先从招聘、培训的流程上进行改进,逐步完善企业文化和薪酬。
9楼 南州国际
我就欣赏你的直言不讳。点赞
8楼 丁晓文
#赞赏# 飞梦这一招够狠,够准,连带法律风险都列举出来了,佩服佩服,确实是这个样子,猎人不是那么好猎的!特别是同行竞争问题,国家应该是有相关竞争守则的!
7楼 静中慧
既然是第一怎么会没有人来呢
6楼 贰月夜
谢谢分享
5楼 dunsun
分析得真好。大千世界,无奇不有。这次是要求去卧底,下次呢,总弄一些幺儿子出来,还能不能愉快的工作了。有这么一个“脑洞大开”的老板,可能生意上很会钻营,但估计这也是“没人来地区第一的公司工作”的原因之一。感谢楼主的分享!
4楼 j80616
分析得太好了
3楼 Eason任
还是算了吧,这种老板不跟也罢,省的以后自己在圈子里留下骂名,到时候跳进黄河都说不清。
其实有很多时候老板也需要下属来一点点的规范,但需要耐心和诚心,这是个长期的工程。需要人资不断的、反复的去讲(和教育小孩子差不多)。如果你真心的想做人资,这是必修课。
2楼 放爱飞翔
就从你老板安排给你的这份工作看,你这个老板就不太靠谱,好脑筋都往歪处想。给自我感觉良好的人打工,是最难的,劝你还是再跳一次吧,我们是来工作的,不是来拼命的。
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