三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我推荐你到大企业OR小企业工作。

作者 坚持飞翔的鱼丨余... 2017-04-14 11:55 322
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
展开
我推荐你到大企业OR小企业工作。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

余金焱(笔名:坚持飞翔的鱼,个人微信号:85006558),国家一级企业人力资源管理师,在《人力资源》、《企业管理》、《..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
9小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
9小时前    通用技能
私域和公域区别
9小时前    通用技能
私域运营怎么做
9小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
9小时前    通用技能
私域销售是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
9小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
10小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
10小时前    通用技能
如何引流到私域
10小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
10小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
10小时前    通用技能
怎么引流到私域
10小时前    通用技能
私域流量是什么意思
10小时前    通用技能
什么是私域
10小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
10小时前    通用技能
私域运营是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营sop流程
10小时前    通用技能
私域怎么做起来
10小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
10小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
10小时前    通用技能
私域卖什么好
10小时前    通用技能
私域运营是什么
10小时前    通用技能
私域流量怎么做
10小时前    通用技能
公域私域是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营工作内容
10小时前    通用技能
私域是什么意思
10小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
10小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
10小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
10小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
10小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
10小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
10小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
10小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
10小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
10小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
10小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
10小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
10小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
10小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
10小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
10小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
10小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
10小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
10小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
10小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
10小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
10小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
10小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
10小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
10小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
10小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
10小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
10小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
10小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
10小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
10小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
10小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
10小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
10小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
10小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
10小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
10小时前    员工关系
今日打卡案例 42 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了