我活下来,不是为取悦于你
我特别喜欢那篇文章。我活下来,不是为了区悦你。后面我想加一句话,我活下来,不是为了取悦你,而是为了做更好的自己。当然作为21世纪HR的我们,并不是像想象的那么轻松,那么的随性。因为很多中小型的企业HR都是没有实权的,对上还得为公司考虑,对下还得对员工负责,一不小心我们就成为老板眼中的废物,或者就是其他员工眼中打杂的,弄的我们里外都不对。但是呢能怎么办,因为HR的我们就是这中间的桥柱,来顶住老板的这座大桥,让老板这座大桥显得宏伟。在你成为这柱子的时候你可以不用去刻意取悦谁,但是你必须能顶住桥的重量,来显示出桥的坚固。在很多时候,HR的努力大家是看不到的,只有当HR出类拔萃的时候大家可能才发现HR是很厉害的,但是羡慕、嫉妒的一些人也会随之而来。这个时候HR可以不用取悦别人,但是得去融合,安抚那些嫉妒的人。我们如果没有做好这些就会被孤立。我们公司从十多人的企业变成了近50个人的企业,一半以上的人员是我招聘进来的,之前也经常被孤立,当时可以说是除了老板之外一人没有孤立我啊!想想就是一把辛酸累。后来我学会了跟业务们沟通并适当的跟他们开开玩笑,现在的关系比之前来说好太多了。很多时候我们可以不必去取悦他人,但是我们得把自己做好。
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2024-09-25 11:58
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