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困顿感悟
不是学习人力资源出身，又没有系统学习过各个模板，属于突击性学习。从行政做起，需要招聘，赶紧恶补一下，需要签订合同，或者处理员工关系都在恶补中，没有系统学习。一度想换行业，但是又觉得做时间蛮长了。基本的知识已经补过来了，但是想更进一步确实找不到方法。看到专家推荐的人力资源的10个毛病，感触颇深。不知道自己该走哪一步的时候，只要知道自己不要走哪一步也是一种方向。尽量避免犯类似错误。
1. 学习理论没错的，但消化将是非常重要！如果在工作过程中，老板问，人力资源管理理论有多少？这些理论产生的背景是什么？有多少人在研究这些理论？这些理论是如何演变的？国内有哪些人力资源研究专家在对这些理论进行延伸研究？有什么研究结果，在本企业可以借鉴？为什么？
综合分析自己的知识点，针对性看些视频及专家讲解，以便把理论知识吃透！
2.有一个清晰的职场目标，是必要的。职场目标要具有牵引作用，不能定的太远，1-2年为宜，为了更好地行走，要订出“个人商业模式”，包括财务目标、市场、运营、动态修复等。
自己在人资发展方面，目标盲目并且缺乏，需要重新审视自己，制定目标。
3.在总结中让自己进步，在谦逊中让自己成熟。不管是去参加沙龙还是参加大型HR活动，都要认真记录，结束后好好体会，尤其是对每一页PPT之间的逻辑仔细咀嚼，细细品味，形成自己的东西。
在工作过程中，大都照本宣科，没有融合自己的观点和想法。虽然也有总结，但是比较依赖资料和专业解决方案。往后需培养出自己的特色及专长。
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